大学4年生です。 内定式の欠席を考えています。

Question

大学4年生です。
内定式の欠席を考えています。10月1日の企業の内定式と、政府の海外派遣事業の事前研修が被ってしまいました。
（派遣事業の面接は6月なのでまだ確定していませんが。。事前研修の参加は必須です。）
企業側には「10月1日の内定式は出席してくださいね」と言われていたのですが、政府主催の海外派遣事業であれば内定式の欠席を認めてもらえる可能性は高いでしょうか？
ちなみに内定を頂いた企業はＩＴ企業で、海外とのつながりが特別深いわけではありません。

内定式はよっぽどのことがない限り出席するのが当たり前と理解していましたし、
せっかく内定を下さった企業に悪い印象を与えるのが怖くて、企業に聞けずにいます。
よろしくお願いします。

Answer 1

＞企業に悪い印象を・・・

かと言って、聞かずに済ませて、結果内定式に出なかったら、悪い印象どころか「最悪の結果（＝内定取り消し）」という憂き目に遭っても文句は言えないのではないでしょうか。

まだ、海外派遣に行くと決まっていませんが、「決まった」と仮定して。

すぐに、「政府主催の海外派遣事業に通った事、自分がどれ程それに熱意を持っているか、自分を鍛える・育む機会と捕らえている事、入社後その経験をどの様に活かしていく積もりか」等を企業の方にしっかりと伝えましょう。そして、「事前研修が内定式と重なっているが、事前研修への参加が必須なので、内定式の欠席を認めていただけないか」と率直に尋ねましょう。

企業の返答が、「どの様な理由であっても、内定式を欠席するのなら内定辞退とみなします」であった場合は、自分で優先順位をつけましょう。

しかし、問題は、実際の海外派遣がいつ行われるか、です。

来年３月末日まで（つまり、正式採用前）に派遣が終了するものだとしても、派遣期間中に、企業の事前研修等「内定者は絶対参加すること」という様なものが実施されたら、どうなさるお積りなのでしょうか。

万に一つ、「内定式の欠席」は特例として認められたとしても、その後の企業の事前研修まで欠席することになるようなら、「就職する意志無し」と思われても仕方ないです。