退職についての自己都合・会社都合、どちらになるか質問です。 私は2年前に適応障害と診断され1年ほど前（2021年9月頃…

Question

退職についての自己都合・会社都合、どちらになるか質問です。

私は2年前に適応障害と診断され1年ほど前（2021年9月頃）には大分体調も良くなっていました。今の職場には今年から入社し、再スタートをしていました。
その際には病気もよくなっておりましたので、前の職場は精神的に体調が悪くなって退職したとだけ話してました。

ただ最近、職場でのストレスからか、めまいをおこしてしまい、白目を剥いている状態で倒れてしまっていたようです。
状況が異常だったのもあり、会社から事情を聞かれ、適応障害の話をしました。

その後、会社からの返答は
休職するか退職か選んでくれと言われました。
私は頑張りたい。と伝えましたが
その状態でも出勤は認められないけど、、
どうしてもと言うのであれば、ある程度の条件を提示させてほしいと言われました。

その時点で、適応障害に対しての理解がないこと
理解をしようとしてないこと
今まで頑張ってきた（実績は十分に出してた）
のにも関わらず、退職を出してきたのは
私を従業員を守る気がない会社なのだと思い
退職を選びました。

その後、離職票の内容について会社から連絡がありました。
退職を勧められたのだから、会社都合での退職と思っていましたが
会社から言われたのが、自己都合だと言うこと。
あくまでも、私が最終決定をしたので、自己都合だと。

私は早く失業保険もほしいので、会社都合にして頂きたいところ、そのような状況で、どのように対処したらよいか、わかりません。

このような内容の場合、会社都合ではないのでしょうか。

詳しい方、どうか教えて下さい。

Answer 1

会社側が認めない限り会社都合にはなりません。
ご自身で退職を選択したことを考えると変更は難しいとは思いますが、納得いかないところがあれば職安に相談してください。

Answer 2

どう見ても自己都合にしか見えませんが？自分で選んだんですよね？

私はうつ病で休職して、休職が3ヶ月までという決まりが仕事場にあり、それを越えたので退職になりましたが、それでも自己退職って形でした。

Answer 3

次就職するつもりなら自己都合の方がいい気がします。会社都合って解雇かと思われます。必ず面接で理由聞かれるので適応障害の話はすることになると思います。主さんがそれでいいなら会社都合にしてもらうことは可能です。
ハローワークでの手続きだけなので大丈夫です。