対人関係を理由に退職するのは甘えですか？ 士業事務所で派遣1年半、正社員になるようお声を掛けてもらって正社員に…

Question

対人関係を理由に退職するのは甘えですか？

士業事務所で派遣1年半、正社員になるようお声を掛けてもらって正社員になって1年半です。社員にならないかと言われ半年悩んだのですが、結局社員になりました。
悩んだ点は、一緒に仕事をする人(以下Ａ)が気分屋で、よく分からないタイミングでキレてものに当たる、私にも当たるという点を私が我慢している点でした。
電話の取り継ぎをしてくれた同僚、電話先の顧客にも時々イライラして不快な言動を起こすので周囲からは何となく見えない線を引かれている感じの人です。

キレるタイミングはＡが仕事の手が回らずアップアップしている時、暑い日の朝出勤して来た瞬間、Ａが思い込みで悪意を汲み取った時などなど…
「誰も(仕事の振り方が悪い会社以外)悪くないが！？」と不思議に思いますし、思い込みなどは予測不能なので恐々接してしまいます。

仕事自体は担当企業の請負業務を二つに縦割りした完全分業です。でも何故か私はＡの担当分野の一部の雑務もやらされていて、席も隣だし完全にやり取りを断ち切ることは不可能で、虫の居所が悪いと当たられます。
受話器をガチャガチャ、机をバンバンなんて週に２日以上です。
あと大音量の胃が出てきそうなほどのゲップ連発が想像以上に生理的に辛いです。

会社もこの事は把握しています。
Ａが仕事が多すぎてキレまくるので仕事量を減らすかアシスタントを付けてくれないかとか、私からも上司に色々言ってはいます。私も別の受け持ち会社もありこれ以上踏み込んで手伝うのは無理です。
結局私からの相談は上司から「あなたからコミュニケーションを取ってＡの孤立感を高めないように」と言われました。上司の答えが斜め上すぎて意味がわからないです。
孤立感はＡの個人の感想や感じ方であるのに、私の努力で解決させることなのかとガッカリです。

私は私なりに我慢したりＡの仕事をフォローするつもりで努力したつもりですが、会社の見解が上記である以上Ａが変わらない限り永遠に私だけが我慢を強いられると思い始めています。
これくらいで辞めようと思うのは心が弱すぎだし、ネガティブなんでしょうか？
こんな理由で辞めるなんて甘いですか？

今自分自身のメンタルも客観視出来ないのでご意見いただけたらと思います。最後まで読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

甘いかどうかの問題ではないと思います。
その場所で仕事を続けられるのか続けられないのか、です。
「甘い」と言われたら粘るというのはストレスを増やすだけなのでよしましょう。

まず、上司に明確に問いただしてください。
完全分業しているということは、Ａさんの担当分野ではない方があなたの本業なのですよね。
本業を優先したいがAさんの業務に振り回されて支障が出て困ると言いましょう。

また、そもそもあなたはAさんの御守り係として正社員になったわけじゃないことを伝えましょう。
あなたがAさんに何をどうするかではなく、Aさんの問題を上司はどうしたいのか、が重要です。
それを問いただした際に、「あなたがAさんをなんとかしてあげてください」と言うなら、退職しましょう。

Aさんがあなたの部下なら理解できますが、そうでないなら、AさんをどうにかするのはAさんの上司の役目です。
なお、もしもAさんが実質的にトップだということでしたら、迷わず辞めましょう。
顧客にキレるようなトップが仕切る会社はろくなもんじゃありません。
いつか顧客相手に大事故を引き起こした時にとばっちりを受けるのはあなたを含む平社員ですから。

今さらですが、正社員になるかどうかを決める基準は「その会社で３年以上働き続けた自分を想像するのが楽しいかどうか」だと思います。
決めるのはあなた自身ですが、私ならその基準で決めます。（３年我慢する想像しか出てこないなら派遣で働く方が良いから）

Answer 2

仕事をしにくい環境であれば、辞めることも視野にいれて問題ないかと思います。ただ、次の職場でも嫌な人間関係になることも往々にして起こることであり、いい会社に巡り合うまで転職を続けるのも得策とは言えないと思います。

先ずは、いまの職場での問題を会社（経営陣）がどのように捉えているかを少し俯瞰してみてください。問題に気づいていないのであれば、情報を伝えることが大事です。
問題に気付いておきながら対応しない・対策を講じないのであれば、会社の負の体質が表れているとも言えます。
その場合、労基を交えるか、転職を考えるのが良いのではないでしょうか。

Answer 3

転職できる（就職先が見つけられる）なら甘えでは無いです。
転職できる能力もないのに、給与が…待遇が…休みが…など
人間関係に限らず辞めれば、甘えととられる事もあります。

第三者には、あなた側からの意見しか聞けません。
疑ってるとかではなく、客観的な判断が難しい場合もあります。
なので、甘えと思われたくないなら、辞めても何も問題ない、
って状況を作ってしまえば良いかと思います。

Answer 4

人間関係が一番退職の理由になりやすいものだと思う。
だから、甘えだとは思わない。