退職を考え出るのですが、直属の上司がパワハラで怖くて言い出すのが怖いのですが、その上司の上の上司に言い出してもいいでしょ…

Question

退職を考え出るのですが、直属の上司がパワハラで怖くて言い出すのが怖いのですが、その上司の上の上司に言い出してもいいでしょうか？もう精神的にキツいです。よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラ退職経験者です。
↓退職代行の質問に対する回答した時のコピペになりますが、よかったら退職代行も考えてみてください。

退職代行使えば、連絡してもらう日から出勤しなくていいし、会社からの電話、自宅訪問などの一切を防ぐことができますよ！

「フォーゲル綜合法律事務所 退職代行」で検索してみてください。
ミヤネ屋に出演してる弁護士さんがやってる退職代行です。
弁護士がやってない退職代行は電話するだけなので、厄介な会社だとトラブルになる可能性があります。
一番安い33000円払うコースで十分です。

手順は
ライン登録する→支払い済ます→ヒアリングシートに個人情報、会社情報を入力する→連絡してもらう日を決める→弁護士が会社に電話して退職

有給なくても電話連絡してもらう日から体調不良を理由に欠勤できます
会社が退職を認めれば当日退職、認めなくても2週間後退職確定です。

弁護士が家に電話を掛けないこと、自宅訪問などしないことを伝えてくれます
万が一会社から電話があっても一切出なくていいです。
自宅訪問なんかしたら脅迫です。
辞める意思を伝えられてそこまでしてこないと思いますが

Answer 2

＞直属の上司がパワハラで怖くて言い出すのが怖いのですが、その上司の上の上司に言い出してもいいでしょうか？

仮にパワハラ上司をA、更にその上司をBとします
Bさんにちゃんと事情を説明した上ならいいと思いますよ
ただBさんに伝えたことでAさんが逆上する可能性もあります
その辺もきちんと考えた上で話をし、Bさんに伝えたその日に退職するか、もしくは退職日まで全部休みとかに持っていくといいと思います

Answer 3

パワハラの証拠集めましょう

Answer 4

その上司に出すのが普通です。
パワハラが心配なら提出時に会話を録音しておきましょう。
パワハラしてきたらそれも退職の理由になりますからね。
あといつ意思表示をしたか証拠を残すのも大切ですよ。

話しが進まなければ録音した内容を持ってその上の上司に退職の意思表示は〇月〇日にしているので、△月△日（意思表示の日から15日後）に辞めさせてくれと伝える。