新卒4ヶ月でまだ試用期間中です。

Question

新卒4ヶ月でまだ試用期間中です。社会保険(会社の組合)には加入しています。
心がしんどくなり、心療内科に行ったら、休みなさいと診断書を出されました。

この場合は、健康保険組合に傷病手当が出るのか？どうか確認したうえ、傷病手当が出るならば、休業を申し出る。

もし出ないばあいは、上司に相談するか 我慢して続ければ良いのでしょうか？
上司に相談するのも怖いです。
自主退職を勧められるのではないかと思ったりします。

診断書は初めて行った心療内科の初診で出されました。その辺も自分ではそんな酷い状態ではないような気もするのですが、セカンドオピニオンで他の心療内科も受診してみた方が良いのでしょうか？

しかし、会社に行くのが毎日怖くて堪らず、平日は食欲もなく、休んだ気がしません。

また組合にでんわしたら、上司にその事が伝わらないかどうか？心配でたまりません。

就業規則は渡されていないので、会社でしか読めないようにしてあるみたいです。

次までの就職までお金もないし、実家も貧乏なので、帰省することも出来ません。社宅なので追い出されてしまうし、どうしたら良いのか？分かりません。

Answer 1

【結論】
① 直属の上司に相談する
② 就業規則を確認する
③ 健康保険組合手続き

傷病手当金手続きを進めるには、
会社へ『休職届』を提出する必要があり、
上司の許可が要るのが一般です。

上司は怖いかもしれませんが、
直属の上司を飛ばして進められない話です。

上司が話にならないのであれば、
人事、総務に相談してみてください。
ただし最初に直属の上司へ報告です。

【質問へのご回答】
＞傷病手当金が出るか
⇒ 医師の診断書があれば受給できる可能性は高いです。
ただし就業規則で「休業制度」があるか否か、
試用期間はどうなるのか等、
確認する必要があります。

上司や人事に確認して、
さらに就業規則で自分でも確認してみてください。
嘘をつかれる可能性がありますので。

＞自主退職を勧められるのではないか
⇒ 本件とは別の話になります。
試用期間はいつまでで、
ご自身がいつまでなら耐えられるかが
判断基準となりますが、
心療内科の診断結果から考えると
耐えるのは危険な気もします。

また試用期間中でも正当な理由が無ければ解雇できませんし、
過度な退職勧奨は違法となります。
労働基準監督署などを頼る話です。

＞セカンドオピニオン
⇒ 必要ないと思います。
「＞会社に行くのが毎日怖くて堪らず、平日は食欲もなく、
休んだ気がしません」
言葉通りであれば、心が弱くなっている状態です。
身体が、心が悲鳴を上げていると思われます。

【傷病手当金の受給条件】
・業務外の病気やケガで療養中である
・療養のための労務不能である。
・療養のために仕事を休み始めた日から
連続した3日間（待期期間）を除いて、4日目から支給対象。
・給与の支払いがない。

Answer 2

社保加入していたら退職までは傷病手当金は大丈夫だと思います。
試用期間だけでなく勤務年数によっても休職出来る期間は違うと思いますので、まずは確認されてみてはいかがでしょうか？
食欲がなかったり休んだ気にならない状態で続けると、ひどくなる方が長くかかると思います。

Answer 3

試用期間中なら解雇されるのでは？我慢して試用期間を終えたらなんかなりそうですが。