職場でシフト希望を出す際に怒られたのですが、これは私がやっぱり悪いのでしょうか。 私の職場は社員3人、派遣2人の計…

Question

職場でシフト希望を出す際に怒られたのですが、これは私がやっぱり悪いのでしょうか。

私の職場は社員3人、派遣2人の計5人です。普段から私は翌月のシフトを出す際などは、周りの人の希望休やお店の状況などを考えた上で希望を出すようにしています。

そしてここ2.3ヶ月は休職や色々なことが立て続けにあったので、希望を出さずに協力していたので、欲しい休みを取らないでいました。
なので来月は希望をしっかり出して休みを取りたいと前々から伝えてあったのですが、私自身体調不良になってしまい、その報告とシフト希望を一気に出すのは迷惑かと思い、少し日を置いてから伝えたところ、もうシフト決まってるからと希望を聞かずに作られてしまっていました。
また、いつも言うのが遅くずれていると言われ、こっちはお店のことを配慮して無理を言わないで我慢していたのになんか納得が行きませんでした。
私もすぐ言えばよかったのでしょうけど、何も言わずに作られて、また他の人がいつも通り休みを好きなだけ取っているのは納得が行きませんでした。

たしかにお店のことを考えているのは私の勝手な行動で、他の人には関係ないのかもしれないけど、恩返しではないですけどいつも我慢していた分少し何か見返りをしてほしかったとおもってしまいます。

やっぱりこれは私のわがままというか自己中なのでしょうか。。。

Answer 1

そうだなぁ
ちょっと質問をしても良いか？
君がお店のことを配慮して、我慢しているのは
同僚は理解しているのかい？

もしかすると、同僚は、君が好き好んで休みを取らないと思っているかもしれない。
もしくは、休みを出さない人。とか、そもそも君が休みを出すのか、出さないとかを気にしていないんじゃないか。

悲しいけど、この世の中、自分の都合でしか考えれない。
他人のことを注目できる人は少ないと思う。みんなが、お互いを気使うことが出来ると良いんだけど。
なかなか出来ないから、自分からある程度の主張をした方が良い生きやすいかもしれない。

望む答えじゃないもだけど
頑張れよ。またなー

Answer 2

シフト希望は決まった日か大体同じ日に決まると思うので、その日までに出さないのはズレてると思います。

シフト組んでたことありますが、希望休は普通に出してくれた方が助かります。

人手が足りないとわかってる日に何人からも出されると困るけど、休みの人基準で考えた方が楽だし、希望休なら、休みたいと言ってる人にごめんだけどこの日出てくれないかな？と頼む方がやりやすいです。
しかも、いままで、毎月希望休ないなら、来月も希望休ないんだろうなって思うし。

体調の問題は仕方ないけど、希望休出しまくるけど休まない人と、希望休ないけど不規則に休む人なら、前者の方が貢献度高いです。

働きすぎとかで体調が悪くなるなら、ちゃんと定期的に希望休だして穴を開けないようにする方が周りのためだったように思いますね。

Answer 3

お店の事を考え行動していたら、ルールにのっとり、シフト希望は希望日までに出すのが当たり前です。
それはお店の事を考えないことになり、空回りです。
あなたのワガママです。

「少し何か見返りをしてほしかったとおもってしまいます。」
↑見返り求めるなら、しない事です。
評価を求めるならわかりますが。

評価としては、会社のルールを守りなおかつ会社の状況をみてお休みを調整してくれる人が会社の事を思って動いてくれていると評価されますね。この人はちゃんと考えてくれてる、ありがたいと上司も思うでしょう。

私の会社はかなりの派遣社員がいる会社です。会社の事を思って動いてくれている人はベースとしてルールにのっとって迷惑かけないように仕事、休みを取ってくれています。
何も考えてない人は休みをとったタイミングがわるく、仕事上でクレーム出してますね。

結果ちゃんと仕事してても評価下がります。

Answer 4

向こうはそう思っていて、あなたは勝手にそう思ってるということでしょう。
わがままや自己中についてはよくわかりません。