大至急アドバイスをください！困り果ててます。情けない話、４０代のおじさんです ６月からブランクありで昔経験していたの似…

Question

大至急アドバイスをください！困り果ててます。情けない話、４０代のおじさんです
６月からブランクありで昔経験していたの似たような職のバイトにつけました。個人経営で一応株式会社を名乗っています 従業員は店長以外バイト１０人くらい
もともと・・定着率も悪く やっと・・６月で若干採用で頭数がそろう形に・。
私も少しですがシフトに入れてもらい二日に１回ペース 仕事覚えようと必死でメモ取り頑張ってきました。急遽前日に交代を頼まれたこともあり 無遅刻無欠勤
で頑張りました ところが 先週身内に不幸があり 急遽連絡してお休みもらいました。申し訳ない気持ちでいっぱいでした。母が心労なのか精神的ショックなのか
少しそばにいてほしいとのことで その旨も連絡しました。
ところがです・・２日した夜に了承承諾いただいたのに
そばいいてあげてください あとは・今月は２４日のみシフトであとは出なくていいです。 申し訳ないですが シフト調整してみたけど８月以降は入れてあげれないです。 との内容 ？ つまり解雇ですか？ ならば２４日意味ないですよね？
と返しました。 店長からは解雇の言葉ありませんが 何得できません
理由についても回答がなくて 周りの方に迷惑かけたのは承知ですし
謝罪も考慮 菓子折り購入して出勤予定でしたので。
まず・ お店が携帯しかないです 店長もメール連絡のみ。
これって・・予告ない解雇になりませんか？このやり取りがあったのが今月の１９日です。８月からといっても解雇は３０日前に予告するものではないのでしょうか？給料は手渡しだったのですが 振込依頼したら出た分すんなり送金ありましたが。悪い方でもないので争いたくないのですが こちらも裕福ではないので
次の仕事みつけるのも頑張るしかありませんが・・
皆様 どうしたらよいでしょうか？ 復帰するつもりは 今更ありませんし
どんなかおして出勤しろというのでしょうか？
解雇の理由もない 契約書みたいのは名前書いて印鑑押して提出 住民票も
こちらに控えはありません。
本来入っていたシフト分とか請求できないのでしょうか？
困っています

Answer 1

個人経営という段階で「労働関連法」は、適用されません！
仮に「賃金が支払われない」「予告なしの解雇」があっても「対象外」で、
本件の場合「契約不履行」という民法の下で、個人間の交渉となります

文中に「給料は振り込まれた」「復帰するつもりはありません」とあるので
「会社を辞め」て、「次の仕事を探す」事になる。
という結論も、出ている。 と、感じます。

では、何が困っているのでしょうか？
「本来入っていたシフト分とか、請求できないのか？」
出来るワケないでしょう！
働いてもいないのに、なぜ賃金が請求できるのですか？

交渉するなら「労働関連法」ではなく、「民法」の下での話になります。
「予告なく解雇された事に、精神的苦痛が発生した。慰謝料よこせ！」
としか、本件の場合は 言えない。 と、思えます。
（他に「困っている事」が、文中から 読み取れないので・・・）

参考になりましたか？

SUE.

Answer 2

2日に1回ということは週3ほどですよね。そのぐらいのひとが不幸で数日休んだくらいで、菓子折り謝罪するぐらい迷惑がかかるくらいの業務なら、ブラック寄りでしょうね。
というか、あなたもそれに違和感を覚えていないなら、これからもブラックにいいように使われてしまいますよ。契約書の控えも考えてないのは適当すぎます。

まずは最寄りの労基(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html)に相談しましょう。そ

また40代ということですが、文章がとてもそうとは思えません。きちんとした会社に勤めようと思うなら、全くの他人に説明するんだという意識を持って、書いたりしゃべったりすることも必要です。

Answer 3

とりあえず次の仕事を今すぐ探した方が良いと思います。