人事評価最低でした。 騙されました。 これと言って原因は無いのですが、前年より全体的に評価点数が低く気になっていまし…

Question

人事評価最低でした。
騙されました。
これと言って原因は無いのですが、前年より全体的に評価点数が低く気になっていました。面談時に聞いてもはぐらかされて、低い理由を聞いても「これが低いとは限らない、全体で決まる」と言われましたが最低評価でした。
全体平均にまるで届かず、私の点数✕2倍弱で平均となるよう感じです。
改めて上長に話し合いにて評価が厳し過ぎる旨を申し上げた所、「他の課が優しすぎる」と話されました。
私の部署の方がマイノリティだった為、
私はこの評価では課に必要とされているとはまるで思えず転職も視野に入れて今後働かせて頂きます。はっきりと伝えました。
これは私を退職させようと追い込んでいるのでしょうか？
因みに前年度より社内平均は変わらず、私の賞与は−15万減りました。

補足

最低評価Eは懲罰者と同じランクです。
つまり首にさえならなければ誰でも貰えるというものです。

Answer 1

退職勧告といっていいと思います。
「他の課が優しすぎる」の根拠がないですし、そうであるならば社内で同一の基準でないとおかしいです。その課に配属されたら人事評価が他より低くなるなんてことがあればその課の人はみんなやる気を無くします。
必要とされてないのでしょう。

Answer 2

退職させようとするなら、地方への転勤や部署異動、遠方への異動など考えられます。

その部署としての利益が少なかったのでしょうか？他のメンバーはどうなんでしょうか？