採用直後に妊娠が発覚しました。 私が34歳、夫43歳です。 私は現在失業保険を受給しながら求職活動中、夫は転職し…

Question

採用直後に妊娠が発覚しました。

私が34歳、夫43歳です。
私は現在失業保険を受給しながら求職活動中、夫は転職してまもなく手取り20万円前後の販売職です。つい先日応募した会社(メーカーのデザイナー職)から内定の連絡が来たのですが、ほぼ同日に市販の妊娠検査薬にて陽性反応がでました。

いつか子供は欲しいかな…くらいの気持ちはあったものの、夫婦合わせても貯金が150万円程しか無く、経済的に難しいと思って諦めていたタイミングなのと、レスであった事と、そもそも子供ができづらい体質なのかな？という感覚があり、たまたま久しぶりにした１回でまさか妊娠するとは思わず非常に困惑している状況です。

私の勝手な希望としては、出産ギリギリまで働いて、出産後はなる早で復職してバリバリ働きたいという気持ちではあるのですが、きっと会社側からすれば苦々しく思われることが推測されます…。

こんな状況でも雇ってもらえるのかを正直に話して、反応によっては内定を辞退すべきなのか、
あるいは、まだ妊娠超初期段階でこのままうまくお腹の中で育つかもわからないので、一旦告知は伏せて、安定期に入って、入社後か直前に相談するのが良いのかで迷っています。。

仕事もお金の事も不安ですが、34歳でのはじめての妊娠出産なので、何もかもわからず本当に不安で押しつぶされそうでおろした方が良いのか…とかも考えてしまっています。。

【補足】
・夫婦仲は良好
・産婦人科は本日行く予定
・ざっくり出産目安は来年の4月
・仕事の開始目安は8月中旬〜9月
・現在借家住まいで家賃が高く(月12万円)、引越しを目指している(中古戸建てが買えれば…)
・両親共に健在だが高齢、夫方の両親は待望の初孫となるので若干の経済支援の可能性有り

Answer 1

今陽性反応が出たということは、入社時期につわりが辛くなってくるかと思います。

確かに会社側からすれば、
せっかく雇ったのに妊婦か…と思うかもしれませんが、そんなの関係ないです。
迷惑かけないためにも事前に「ギリギリまで働いて、出産後も早めに復職させて頂きたい」という旨を伝え、
その上で我慢出来ないつわりがあれば、休憩を長く頂いたり、何らかの補助を受ければ良いかと思います(*^^*)

Answer 2

入社後でいいんじゃないですかね。ただ、この辺は権利の話しなので、あとはご本人の気持ちの問題じゃないですかね。

ただ、お金のこともあるので、図太くいるほうが・・・。

Answer 3

妊娠を理由に内定を取り消すのは労働法違反ですので、まともな会社なら受け入れてくれます。

ですので基本的には報告して、受け入れてもらいましょう。