副業禁止の会社で働いています。役職は管理職の一つ前です。コロナで年収が1000万から900万に下がり将来的な不安があるの…

Question

副業禁止の会社で働いています。役職は管理職の一つ前です。コロナで年収が1000万から900万に下がり将来的な不安があるので副業をして金銭的なストレスを解消したいと考えているのですが、会社に副業をしたいと申し出た場合に昇進が遅れたり、低い評価を故意にされたりと何かしら不利益に扱われる可能性はあると思いますか？

Answer 1

可能性は当然にありますが、希望なさっているのであれば、質問なさるべきと考えます。

現在は、厚労省も働き方改革の一環として、副業を推進しており、それを受けて、副業禁止から副業推進や許可制に就業規則を変更している会社も多くあります。

御社の担当者に、そのような動きはないのか？、副業が許可された事例はないのか？など、常識的な範囲で質問することは、通常の会社では問題にはならないと考えます。
親からアパートを相続して、家賃収入があるなどの、例外事例はあると思います。

Answer 2

副業禁止と就業規則で定められているなら、なにをどう言っても許可されることはありません。会社と労働者の代表の間で締結されているのですから、「それが絶対」です。社長でも覆すことは出来きません。

あなたがやるべきことは、組合や役員等に働き掛かて、「就業規則の改定」を検討してもらうことから、です。

条件付きで副業を認める、あるいは副業禁止事項そのものの削除を求めて働きかけてください。それが改定されてからでないと、「就業規則に則り」、禁止していることはいかに事情があっても禁止としか対応できません。

もし今の現状で副業させてください、と申し出たら、「君、管理職の一歩手前なのに就業規則の意味もわからないの？」という部分での疑義を持たれます。

「日本の法律で禁止されてますが、自分だけ犯罪させてください」と言っているのと同じですから。

Answer 3

禁止してる会社に
まともに言えば
危惧されてるとおりになりますよね
下手するとリストラリストにのる可能性だってありますよ

Answer 4

遅れたり永久になくなる可能性はあると思います。
会社が大変な時に半身で保険をかけるような人を要職につけようと思う経営者はあまりいないと思います。
900万以下でゆとりをもって生活を維持するように、そちら側を見直していくべきでしょうね。