23卒の者です。介護職の面接に行きました。私は全くの未経験です。 面接というより面談という感じで、私と施設長など含めての…

Question

23卒の者です。介護職の面接に行きました。私は全くの未経験です。
面接というより面談という感じで、私と施設長など含めての1対3で行われました。雰囲気はかなり緩く、雑談がメインで自分の長所や短所、中退経験があるのですがそれに関して一切聞かれませんでした。30分くらいで終わった後に施設見学をし、採用担当の人から「結果は来週に電話で連絡しますが内定の方向で進めます」と言われました。
まだ内定が確定した訳ではないですが、こんなので採用して大丈夫なのでしょうか？
それだけ人手不足ということで、介護の面接はほぼ落ちないと言われたのですが、人柄に問題がなさそうでなければ採用されるということですか？

補足

志望動機も薄っぺらい内容で、声も震えていましたし他の企業なら99%落ちていたと思います。

Answer 1

理由の一つは人手不足だから
そして新卒でしょ？新卒ですぐ介護の求人に応募するとか
介護がやりたい人なんだろうって思われたんじゃないですか
資格も、働きながら取ることになるでしょうからね

そんな事よりも新卒カードを介護なんかに使っていいんですか？
介護は30代未経験無資格でも余裕で採用される糞みたいな仕事ですよ
職業訓練でほぼ無料で資格もゲットできるので別の仕事やって合わなかった時に介護やってもいいんですから。

介護は誰でも採用されるので労働者の人間性がよくない人も珍しくないです。
介護利用者もモンスター化した痴呆老人も混ざってますから
人間関係上のストレスは精神的にきついですし、それが原因で辞める人は多いですよ？

Answer 2

日本語カタコトの外国人でも、介護なら雇ってもらえるみたいですからね。

23才の日本人なら、よほどおかしい人以外なら受かるのでは無いでしょうか？

40～50才の未経験者でも働けるようですし。

若いのに介護の仕事やるなんてもったいないですね。

介護なんか、他の仕事で失敗してから始めても遅くないと思いますが。

介護の平均年収は、日本人の平均年収より100万も低いんですよ？

Answer 3

10年ほど前に専門学校で介護福祉士取得後に今の法人に就職しましたが、１対4（施設長4名）の面接で似たような感じでした。簡単な数学や社会問題についての筆記もありましたが、後から聞いたら筆記は形式的なものでほとんど参考にしておらず、メインは面接だったと聞きました。
本題ですが、おそらく仕事ができるかどうか（はっきり言えば使えるかどうか）を見ているというよりは、働く意思があるかどうか、人柄的に問題はないかという点を見ているだけだと思います。
その事業所が人手不足が深刻なのかどうかわかりませんが、うちは人材不足に陥っていない事業所ですが、常に求人は出しています。当然無資格未経験の方も来られますが、1から育てるつもりで採用してますよ。
なのであとは中に入ってどれだけ頑張れるかです。

Answer 4

資格は、2024年からは無資格では働けなくなるので注意が必要ですが、

施設によっては、そんな感じなのかも知れませんね。

無資格でも、身なりが普通で、基本的な応対が出来れば、受かる確率は高いでしょうね。

それが、イコールブラックとは言えませんが。