我慢の限界が来て職場の人間にキレてしまいました。 私22歳 相手は48歳です。 相手も私と今の職場での在職期間は…

Question

我慢の限界が来て職場の人間にキレてしまいました。

私22歳 相手は48歳です。
相手も私と今の職場での在職期間はそう変わらないため同僚です。
ドライバーをしています。その人は非常にこだわりが強く、世界で自分が1番正しいと思っているような人です。
物事を教わるときにも「これはこうせなあかんのや！」「これ以外の方法はない！」と常に高圧的に偉そうにしか話しません。
そんな人なので職場では浮いていますが、本人はアホなのかそんなことも気にかけず毎日そんな調子です。
少しだけその人の方が先輩だったため最初の頃はその人の横乗りをすることが何度がありました。
しかし前述したような感じなので、私もイライラしてまともに話が入ってこず相手も思い通りに動かない私にイライラしてさらに口調が悪くなります。
そんなこんなで上司に相談してその人の横乗りをなくしてもらったのですが、その事をどうやら根に持ってるようで嫌がらせが始まりました。

配車を見たり少し調べれば誰が前日その車に乗ったかや、誰が仕事をしたかがわかるのですが、それを週に2回ペースでグループラインで晒してきます。それも私とは名指しはせず「誰ですかこんな仕事したのは？考えられないです〜〜」や「車が汚れている！」「〜〜が定位置にない！」など全て業務に支障が出ることは一切ない内容のことでイチャモンをつけてきます。またそんなことは日常茶飯事なのですが私以外には絶対に指摘しません。私も鬱陶しいので無視しますし、グループの他のメンバーも呆れ返って全員無視するのがオチなのですが、あまりにもしつこく半年ほど続きました。
上司にも相談しましたが面倒臭い人間なため関わりたくないようでこれといった対処もしてもらえず、とうとう今日私がブチ切れてしまいました。

相手もラインでしかちょっかいを掛けてこないので、それに対してそのまま長文で返しました。
内容は削除させられたのでうろ覚えですが、私もかなり頭に血が登っておりだいたい
「毎度毎度しょうもないことで晒すんやめてもらっていいですか？
いちいち調べて僕ってわかっててやってますよね？
必要なこと話しかけても無視したりこんなことしたりやってる事が小学生の女の子レベルですよ
倍以上年下の僕になんか言うのも怖いですか？
必要以上にかかわらないんで必要以上にかかわって来ないでください。
上司にも相談します。」
みたいな内容を送りました。
我ながら幼稚な切り返しだとは思うのですが、1度ハッキリ言わないと一生続けられるなと思い送りました。
後悔はありません。
ただこのことが社内ではいま問題になっており、半分は私が悪いみたいな感じにされています。
その事については納得できないのです。
今までされたことに対しての妥当なキレ方だと思うのですが間違っているのでしょうか？

Answer 1

大人な対応ではなかったと思いますが、他に手段があったのかも分からないです。
例えば嫌がらせの一つ一つを紙に起こしてそれなりの機関に持っていくとかだったんですかね？？

そのオジサンは周りからも厄介者として扱われていた。上司に相談しても対処なし。
我慢していたがキレてしまった。
キレてしまった事に関してはもう限界だったってことでコントロールできなかったわけですよね。

これが間違ってたかどうかはこれから分かる事なのかもしれません。

半分悪いというのは喧嘩両成敗って事でしょうね。

何にせよ職場の膿を出すのにはそれなりに痛みがあるってことで社内の動きを見守るしかないかもしれません。

Answer 2

キレたことに妥当も何もないです。
相手の土俵に乗っちゃったのがまずかった。

ただ上司も周りもわかっていながら助けてくれなくて酷いと思いました。一番の問題は他人ごとだと思って見て見ぬふりした管理職です。
あなたがキレても問題。
我慢して鬱などになっても問題。
そんなのわかり切ってるのに、あなたが我慢してる間は自分は平和だと、問題になるまで放置。管理してないですよね。

今回の判断も結果だけを見れば喧嘩両成敗だけど、それはたまたまあなたがそれを出来る人だったからで、気が弱い人なら病んで人生ダメになってたかもですよね。
正直、やり返すより、被害者の立場から上司の件含めて会社の人事とかに相談した方がよかったかも。

やってしまった今となっては今後どうするか、難しいです。
何故上司は助けてくれなかったのか。
その点を相談できる人がいたら良いのですが…。
でもあまり話を大きくすると、あなたの退職に繋がってしまうような気もします。

Answer 3

喧嘩両成敗といったところじゃないですか？
グループLINEで指摘された時に自分だと認めて謝罪しましたか？業務に支障がないとしても、とりあえず謝罪しておくことが大切だと思われます。謝罪したかもしれませんが。
それでも続くようであれば、自分でなんとかしようとせずに上司に相談するべきだと思います。
おそらくですが、グループLINEで怒りのメールを送ったのだと思われますが、先程も述べましたが自分でなんとかしようとせず、第三者に相談するべきでしたね。
社会人として妥当なキレ方とは思えません。

Answer 4

いくら正当な理由でも、社内でキレることがダメなのかな？と思います。同僚とはいえ、相手のしていることは嫌がらせパワハラなので、同じ土俵に立つのではなく、正当な手続きを踏んで、処罰してもらう努力の継続が、会社人として正しいやり方だと思います。