教員です。現在育児休業中です。 休業中に夫の転勤が決まり、保育園も落ちていたので、育休中は県外についていくことにしまし…

Question

教員です。現在育児休業中です。
休業中に夫の転勤が決まり、保育園も落ちていたので、育休中は県外についていくことにしました。夫もそのうち元の県に戻ると言っていたので、私も職場復帰をするつもりでいました。
しかし、夫の仕事が始まると職場の環境や給与などが想像以上によかった様で、このままこの県に永住するかもと言い出しました。
私にはこの県の採用試験を受け、受かれば退職し、落ちたら夫は今の住まいに残り、私と子供が元の県にもどって生活すれば良いといいます...。(単身赴任のようなかたちです)
私はそんなわがままなことしていいの制度上できるのか心配です。

家庭のことを考えると再就職のメリットが多いです。単身赴任のような形になるとかなり家計が圧迫されます。ですが、夢だった教員になるまで臨任の期間も長く、苦労しました。試験に落ちる経験は多く重ねているため、新たに受け直すことに抵抗があります。
(不安なので現職教員枠で受験すると思います。校長先生に書類を書いていただくことになります。)

ここからが質問です。

育児休業手当金をもらっているので、復帰が前提です。手当金をもらいながら別の自治体の採用試験を受験なんてして良いのでしょうか？？
夫は、「受かったらそこから受給資格なくなるかもだけど、受からなければ別に復帰するつもりなのだからかまわない。」と言うのですが...大丈夫なのでしょうか？

手当金をいただいたり、今も休職中ではありますが、職員として色々お世話になっています。心苦しい思いがあります。詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

採用は交換する制度があったような感じです。夫がまた転勤するかもしれないですね？私は元の県で働いた方が良いと思いますよ。復帰してそれから、考えでもいいです。実家は近いですか？