職場環境についてご相談します。 施設で働いていますが空調管理がまったく整っておらず、居室に設置されているものは何十…

Question

職場環境についてご相談します。

施設で働いていますが空調管理がまったく整っておらず、居室に設置されているものは何十年も前のもの、廊下等にはまったく空調がなく窓をあけるのみ。職員は汗だくで走り回りクーラーを入れると管理職に消されるか、設定温度を27〜28度にされ外の温度とあまり変わりません。

また節電しろと言われ、これ以上電気料金が上がるようだと職員の減給もあり得ると言われました。

施設といいましたが、壁は入居者が暴れて開けた穴だらけ、衛生管理は最悪でゴキブリ、ネズミ等毎日見かけています。

役所や保健所等に連絡をするべきでしょうか？
匿名で通報すれば誰が通報したのかは特定出来ないものでしょうか？

Answer 1

ひとりなら役所は、参考にはしますが相手にしません❗書名活動などして賛同する仲間を増やすべきです。

効果的なのは、労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！