確定拠出年金とは？ 求人票にあるのですが雇用者にとってはあり、なし どちらが良いと思われますか？ メリット デメリッ…

Question

確定拠出年金とは？
求人票にあるのですが雇用者にとってはあり、なし どちらが良いと思われますか？
メリット デメリット等なんでも良いので
ご意見、情報 お願いします。

Answer 1

確定拠出年金は、老後に備えた退職金制度の一種ですね。特徴は以下のようなものです。

・企業が掛金を毎月従業員の年金口座に積み立て（拠出）してくれる

・従業員自らが年金資産の運用を行う
例えば、利息は良くないが、元本を減らさない定期預金的なもので運用し増やすか、利息は高いが元本を減らすことがある投資信託等で運用するかを自分で選べるということです。

・運用成績によって将来受け取れる退職金・年金が変動する

＜あり、なし どちらが良いと思われますか？＞
退職金制度がない会社よりある方がよいと思います。
社員の老後を考えてくれている有難い会社ですから。

＜デメリット＞
定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。

つまり、デメリットは、自分の積立金であるにかかわらず、途中でお金が必要になっても、原則として、６0歳までは引き出すことはできないということですね。
これは、老後資金が確実に残る、というメリットでもありますが。