大学四年生の間に就職するケースは、就職先が新卒採用でない場合にあり得ると思うのですが、保険や年金などはどうなるのでしょう…

Question

大学四年生の間に就職するケースは、就職先が新卒採用でない場合にあり得ると思うのですが、保険や年金などはどうなるのでしょうか？

Answer 1

一般的な大学生（昼間学生）の場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険は適用除外となり、加入することができません。
労働時間の条件を満たしていたとしても、です。

ただし、その会社から内定が出ていて、卒業後もその会社で働くことが見込まれる場合は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険のいずれについても、労働時間等の条件を満たせば加入する必要があります。

なお、昼間学生ではなく夜間部だったり、通信制だったりする場合は、上記の適用除外には当たらないため、普通の社会人と同じように、条件を満たせば加入する必要があります。

Answer 2

①「雇用保険」

加入できません。

②「厚生年金」

「社会保険加入要件(従来基準)」を満たせば、
強制加入となります。

③「健康保険」

「社会保険加入要件(従来基準)」を満たせば、
強制加入となります。