週２で明らかな仮病使って休むようなヤツって、クビに出来ないんですかね？ 製造業の正社員です。

Question

週２で明らかな仮病使って休むようなヤツって、クビに出来ないんですかね？
製造業の正社員です。

Answer 1

当初の雇用契約書の内容に基づいて無ければ正式に解雇可能かと。
もしも書面化していなければこれから製作し本人の同意を貰えれば晴れて解雇可能です。
また、同じ手順で雇用法に準じた比率での減給をして会社に都合の良い駒にする事も可能です。

切り捨てるのは簡単ですが、上手く資源をリサイクルできる事も能力の見せ所です。

Answer 2

サボっていることが証明できるのなら可能。

Answer 3

明らかな仮病＝その証拠あるなら…
上司、会社から就業態度改善命令的なものを出してもらい、そこに改善が見られない場合○○って感じでどうでしょうか？
解雇とは書けないので、処罰、減給等の対象とするみたいな。
それで変わらなければ、処罰の対象になるので。
そこからは会社と本人の話し合いですが、一度改善命令出せば、たいていの人は変わるかやめるかのどちらかですよ。

Answer 4

その会社の懲戒規定によります。