急ぎの質問です。派遣社員の方、派遣会社の営業、コーディネーターをされている方などいたらぜひ教えていただきたいです。 そ…

Question

急ぎの質問です。派遣社員の方、派遣会社の営業、コーディネーターをされている方などいたらぜひ教えていただきたいです。
その他の社会人の方にも意見を聞きたいです。私は20代後半の派遣社員なのですが、つい最近自己都合で前の職場を退職し新しいお仕事を探しています。
有給を残してしまったため同じ派遣会社A社でのお仕事をなるべく探そうと思い、元々担当してくれていた営業の方から紹介して頂いたお仕事があります。(優先的に私に紹介したいとのことでA社サイトの求人にそのお仕事は載っておらず、場所もA社の支店でのお仕事です。)
先日職場見学としてA社の○○支店に行き、現場の責任者の方と面談をしました。(A社の社員さんです)
そこで元々聞いていた業務内容よりも求められるスキルも高そうで、人間的にもかなり積極性や責任感の強い人が向いていそうな環境でした。
私はどちらかと言えば頼まれたお仕事を淡々とこなしたいタイプなので受け身気質です。
また、責任者の方が派遣スタッフではなく社員として扱う、というようなこともおっしゃっており、月に何度かA社の社員が出席する定例会にも出席が必要とのことで正直荷が重いと感じてしまいました。
コーディネーターの方に正直に理由を話し、お断りの連絡をしたのですが…
少し考えてほしいとのことで保留にされ、今日再度意思確認をされたのですが、気が変わらずお断りしました。ですが、

・過去の経歴などから能力は問題ないと判断したためそんなに気にしなくて良い。(直近2社がA社派遣のSV、SSVのお仕事でした)
・人間的なところで環境が合わないと思うのはたしかにそうかもしれないがぜひお願いしたい
・他のお仕事に再度エントリーしてもらうのは手間にもなって難しいと思うのでできればここでお仕事してほしい
・私が他社でも進めてもらっているお仕事があると話すと、その結果を待ってからでも遅くはないので検討してほしい

など言われて他のお仕事を紹介してくれないのですがこれは何故なのでしょうか…

職場の見学をした感じだとスタッフさん達はすごくいい人そうなので、やはり仕事での難易度が高く不人気なのでしょうか？
または派遣という扱いではありますが勤務先がA社の直接の支店のため選考など厳しいからなのでしょうか？
であれば、余計に他の案件も問題なく通ると思うのですが…
あとは逆に私の能力では現状紹介できるのがそこだけだからそこで勤務してほしいということなのか…

あと気になったのは今回の募集は2年ほど働いていた方が退職になったため、その補充らしいのですがその場合採用は1人ですよね？
責任者の方がここ最近何人か面談をしていると言っていたので、ことごとく逃げられているのでは？と思ってしまいました。

こんなに就業決定前にゴリ押しをされることが今までなかったため怖いです。
とはいえ生活もあるので早くお仕事を決めなければならないこともあり、多少の我慢はするべきなのでしょうか？

なぜ派遣会社は他のお仕事の紹介をしてくれないのだと思いますか？？

Answer 1

そこの穴埋めを先にしたいんでしょう・・・
私なら断る。

Answer 2

2年働いていた人が何らかの形で退職をした。人材確保に悩んでいた営業が目をつけたのが退職したばかりの質問者様。営業としてはまた人材探しをしなければならず手間隙要するなら、ちょうど退職した質問者様にこの仕事をやってもらおう。何だかんだ言ってきたら適当にのらりくらりと返答すればいいや。長く質問者様が働いてもらわないと自分の営業成績にも影響が出て給料減らされるから、何とか長続きしてくれよ。

というのが営業の魂胆なのではと私なら思います。

何故質問者様がこの場所で仕事をして欲しいのか営業担当に聞いてはどうでしょう？多分しどろもどろの回答になったら上記の私の思った事が営業の考えなのではと推測します。何かイマイチ信用できない様なら今の派遣会社と他社のお仕事と、どちらがより良い条件を出しているか比較して、もし他社の方が条件良いなら鞍替えするのもアリなのではないかと私なら思いますよ。