朝、急に体調不良になり今日入れてたバイトを休むことになったのですが、その事を店長に伝えたら「休むなら代わりの人探して」と…

Question

朝、急に体調不良になり今日入れてたバイトを休むことになったのですが、その事を店長に伝えたら「休むなら代わりの人探して」と言われました。店長以外の連絡先を持ってない場合はどうすればいいのでしょうか？
他の人は電話1本で休んでいましたし、代わりの人を見つけなければいけないなんて知りませんでした。

バイト先の人達とはそこまで仲良くないし、連絡先は聞き出しにくいなと感じるので怪しまれないような聞き方などあれば教えてください…

また、バイトが代わりの人を探すのは労働基準法に違反するらしいのですが
私が休んだせいで店長が1人で回すことになってかなり迷惑をかけてしまったので、
もしまたこういう事が起きた時のために（起きないように気を付けますが）
解決方法などを教えて頂けたら幸いです。

Answer 1

大体のバイトとか、特に飲食店とかだと代わりの人探してはあると思います。
でも連絡先ないならそれも伝えればいいのにとも思いました。
労働基準法に違反の件だけどよく考えてほしい。
「代わり見つけて（探して）」は
会社側（働いてるバイト先）が手配する責任がある。その代わりアルバイトが代わりの人探せの命令に従わなくて良い。

だが、現実的に考えたら
アルバイトが好きに休めちゃうんですよ。
突然の欠勤になると営業に何らかの支障がでちゃうかもです。
アルバイトと店長だと責任の重さが違うのはわかると思います。
そして弁護士の説明をしっかり読んだらアルバイト側にも
「法律上は債務不履行責任を負うことになり、
会社に損害が発生した場合には、損害賠償義務を負担し、
金銭を会社に支払わなければならないケース」があるみたいです。
わかりやすく会社側がアルバイトを訴えても良いというわけ。

代わりを見つける義務はアルバイトはないけど会社側がアルバイトを訴えることもできる。でも貴方のことは多分初めてだし風邪だしだから大丈夫。
でも会社側が欠勤したアルバイトいちいち訴えていたら費用と手間バカやばくなるんですよ。
示談ってわかりますか？
会社側がアルバイトに対して「代わり見つけて」が示談交渉のようなものらしいです。←わかりやすく説明すると
だから逆にバイトが「労基違反すること言ったらダメだよ？でも仕方ないから休んでもいいよね？」を繰り返したら訴えられると思うけど。
労基違反するからというのに漬け込んだらね。

迷惑かけたと思ってる貴女は良い子だとおもうからもし今後あったら
素直に周りに「バイトのことで連絡先持ってないこと気づいたから今後、欠勤するしないをお互いなったときに使いたいから連絡先交換しときたい！辞めたら消していいから〜」ぐらいでいいと思います。

Answer 2

探す必要はないです。探してと言われても連絡先を知らないと言えばいいです。