転職の最終面接について よろしければアドバイスいただきたいです。 現在転職活動中の30代女性です。

Question

転職の最終面接について

よろしければアドバイスいただきたいです。
現在転職活動中の30代女性です。エージェント経由で応募歓迎のスカウトを送ってくださった企業の最終面接が近々あります。

書類選考、一次面接ともに翌日に通過の連絡がありました。「面接回数2〜3回」と記載があったため、次は二次面接だと思っていたところ、最終面接とWeb適性検査の案内をいただきました。

適性検査（SPI）は既に自宅で受験完了し、7〜8割取れていると思います。

ただ、ここにきて少し不安になっています。
私の経験を活かせる職種、企業自体も大変魅力的な反面、私にはもったいない求人だと正直プレッシャーでいっぱいです。。

もちろん、最後まで気を抜くつもりはありませんが、最終面接に向けて気をつけた方がいいこと等あれば教えていただきたいです。

みなさま、こんな私に喝をいれてください！

Answer 1

もう少しですね。頑張ってください。

アドバイスになるか否かは分かりませんが、、、

①一次面接で聞かれたことと答えたことを文書にしてみる。
一次面接と、矛盾した内容にならないように、自分でチェックしておく。

②とにかく、調べまくる
一番最初の転職の際のエージェントさんの助言だったのですが、兎に角、その企業の事を調べまくって、数十ページをプリントアウトして、蛍光ペンと付箋をつけて、意欲があることをアピールしました。

面接する人を想定して（中途の場合、最終は役員なので、HP等で想定がつきますよね）、その人の名前で検索かけて、趣味とかどういう発信をしているかもチェックしました。
無論、その会社だけではなく、業界の動向予測や、競合のHP、ニュース等々もチェックしています。

私は、購買がメインのキャリアなのですが、エージェントの担当者さんに、
「〇〇さんも、購買しているから、売り込みがありますよね？○○さんの会社に売り込みに来た営業が、とことん調べていたら、少しずれていても話聞きますよね？採用面接も、自分の売り込む場所だからとことん調べてきた人の話は聞くんですよ」と言われました。

私は、何度か転職をしているのですが、本当にありがたいご助言だったと思います。

頑張って下さいね。

Answer 2

ファイト！

Answer 3

それはエージェントに聞いてよ。そのためのエージェントだろ？

Answer 4

入社するまで会社について得られる情報は多くありません。
面接を通して、その会社を知るというスタンスでよいかと思います。
「違うな」と思えば、内定が出ても受けなければよいです。

「相手に品定めされている」という姿勢ではなく、対等の姿勢でよいかと。
あなたも、その会社を品定めしているのです。
私は応募側も採用側も経験しましたが、面接の目的は互いに相手を知ることです。転職はマッチングです。互いの期待が一致するかどうかを見極める場なのです。

例えば、
・会社や仕事内容についての不明点を質問してみる
・決断プロセスが早いのかどうか
面接回数が少ない会社は決断が速いと言えるでしょうし、何度も面接する会社は慎重な会社です。
最終面接で大勢の役員が出席する場合は大丈夫か？と思ってしまいます。
・面接官の礼儀はどうか
中には威圧的な質問をしてくる人もいます。（相手に失礼なだけでなく、会社の評判を落とします）
応募者に自己紹介をさせておいて、自社の紹介は全くない会社もあります。
数社面接を受けると、会社や担当者の印象の違いに気づきます。
※もちろん、面接の印象だけで決めてもあとで後悔すると思うので、あくまで参考程度です。
とはいえ、常時になる人物が失礼な態度で面接してきた場合は、その会社はやめておいた方がよいでしょう。