現在妊娠８週目です。解雇されかけています。

Question

現在妊娠８週目です。解雇されかけています。現在妊娠8週目です。

現在入社して６ヶ月【入社日：11/25】の契約社員になります。
以前別会社にて産休を取得し11ヶ月後の社会復帰になります。

先週、妊娠が発覚し、会社の方から
【このご時世だし、育休も産休も無理。契約を打ち切る。
本来5/31までの契約だったけど、6/19まで。
これで１ヶ月前には伝えたからと。】と5/18通告されました。
きっと退職予告金??を払わないでいいようにと考えられての通告だったと思います。

妊婦の解雇は出来ないとﾈｯﾄなどで見ますが・・・
入社して１年未満とあり、私自身も常識がかけたなとは痛感していますが
子供は出産したいのが正直なところです。
ベストは出産予定日が12月末ですので
そのあたりまで働き、産休をとり、また会社に復帰したいと考えています。
会社にその旨をつたえると
【堕胎するなら契約する・・・だけど・・・】とあやふやな言い方をされます。
精神的にも参っています。

入社３ヶ月目のときに現在１歳の娘がロタウイルス等に感染し
勤怠状態が悪かったこともありました。

会社は妊婦ではなく、この時の事を主張されるのではないかと
心配しています。

文章、乱文で申し訳ございません。真剣に悩んでいますので
よいご回答宜しくお願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。

質問内容が足りませんでしたので補足させて
頂きます。すみません。

上記の件でどのような待遇が受けれるでしょうか?
こちらも生活がありますので
育児手当金などの面で知りたいです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

産休は取れても、育児休暇は無理かと思います。

育児休暇取得の条件に
・継続した雇用期間が1年以上あること

とあるからです。

出産一時金は出ます。

出産手当金は以下の条件を満たす必要がありますから、ちょっと無理かな…

１．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること
２．出産後も仕事を続けること (被保険者資格が継続していること)

Answer 2

会社なんかより、仕事なんかより、子供の方がよっぽど大きな存在じゃないですか。
入社してまだ一年未満で常識がどうのこうの、なんて考える必要有りません。仕事なんてその程度のものですよ。お子さんの看病で仕事なんか休んで当たり前。仕事なんかより子供の方が比較不能なほど大切です。

そんなクソな会社やめて出産準備された方が良いと思います。別のバイトとかした方が絶対にいいですよ。

Answer 3

仕方ないんじゃないでしょうか。妊婦を働かせて、通勤途中に倒れて流れたりしたら、会社も責任が取れませんから。

それに一歳の子がいてすぐ妊娠だと、また次も同じようなことするだろう思われたのかと。

そういう妊出産がメインで生きてる方は育児に専念してほしいとなるんだと思います