障害者雇用の障害者手帳提示についてご教授頂ければ幸いです。 私は、身体障害者と精神障害者手帳の2種類を取得しています。

Question

障害者雇用の障害者手帳提示についてご教授頂ければ幸いです。
私は、身体障害者と精神障害者手帳の2種類を取得しています。身体障害者として雇用されておりますが今は使用期間中の為、会社には精神障害者手帳の事は伝えておりません。

①ハローワークにも開示しなくても良いと言われておりますが、精神障害者手帳取得しているとなるとどうなりますか？

②もし、精神手帳を持っていて黙っていたとなると、詐称になりますか？

③来月、店長と人事、障害者就労支援員と私の4人で初めての面談がありまして、不安です。

現在14日以上経過していていますが本採用取り消しとなりますでしょうか？
勤怠も1日も欠勤、遅刻はしていません。
通院の日は、病院後出社しています。
店長は能力があるし、頑張ってくれているとの評価です。

どうか回答宜しくお願い致します。

Answer 1

「 重大な事実を意図的に隠していた 」という見方を
されると、雇用主は「 解雇理由 」にすることができます。

これは「 経歴詐称（ だます意図があった ）」などが
大半ですので、質問者さまのケースでは、
まず それにはあたらないだろうと思います。

私見になりますが、もし 質問者さまの 精神の病・障害で
不調をきたしたときに、ややこしいことになっては
良くないですので、やんわりと伝えておいた方が
いいだろうと思います。

『 ハローワーク からは開示しなくても良いと
言われていたのですが、私は「 精神障害者手帳 」も
取得しています。 病状は安定しています。
業務に支障はありません。』

ぐらいに伝えておくのが良いかと思います。

あとは 雇用先の指示に応じてくださいね。
（ 手帳のコピーの提出 書類 などが
あるのかもしれませんので ）

『 店長からは 能力があるし、
頑張ってくれている 』と、高く評価されています
ので、本採用取り消し は まずないだろうと
思われます。

Answer 2

公的機関のハローワークが開示しなくてもよいといっているのだから、わざわざ開示する必要はないと思います。
既に身体障害の方で障害者枠での雇用なので、精神障害者だということで、本採用取消となる可能性は低いと思いますが０ではありません。会社側がどう判断するかはわかりませんので。
会社で働くにあたって、精神障害の部分で配慮して欲しいことが特段ないのであれば、言わなくてもよいと思います。