1ヶ月ほど前に会社の人事異動で別の部署に異動になったのですが、先日、新しい部署の課長(私の上司ではないです)が他の部署に…

Question

1ヶ月ほど前に会社の人事異動で別の部署に異動になったのですが、先日、新しい部署の課長(私の上司ではないです)が他の部署に異動することになり、その課長と私より少し前に異動になった人と合わせて、合同で歓送迎会を開くということになりました。
つまり、主役は3人です。
同じフロアで働く人から住んでいる場所や食べ物の好き嫌い、都合の良い日程について聞かれました。
その時は、参加するというような方向性で返事をしておきましたが、正直、飲み会などはとても苦手で行きたくないです。
また、あまり職場には馴染めていないですし、歓迎会の開催のきっかけは現在の部署を去る課長の異動ですから、私のための会という意味あいは強くないと思います。(私の今回の異動は前の部署の廃止に伴う異動ですが、他の主役２人は、昇進を伴う異動です。)
後からキャンセルを申し出るのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか。
実は、今回の異動には納得できていません。
(転勤のないエリア職のため、今の部署しか行くところがない状態です。)
別の部署に再異動することができるように、今後、上司に転勤可能な職種に変更する旨を伝えようかと思っています。
今の職場で長く働くの厳しのではと感じていますが、歓迎会を断るのは上司の心象も悪くなりますし、やはり出席すべきでしょうか。

Answer 1

納得してない異動なんて穿いて捨てるほどあります。

Answer 2

今の部署に馴染むいい機会だとは思いますが無理していく必要はないかと思います。
ただ、部署の雰囲気で行かないと今後も仕事がやりにくいような感じなら1回くらい我慢していくのもいいと思います。
馴染めていないのも自分の立ち回りで変わると思いますよ。
私なら働くにあたって人間関係を知っておきたいし、自分の立場を悪くしたくないので歓迎会くらいなら参加すると思います。