試用期間中の子が教育係の人に理不尽ですごい怒られてるのを見ましたそこでそれ以降その子は教育係に理不尽ですごい怒られるのが…

Question

試用期間中の子が教育係の人に理不尽ですごい怒られてるのを見ましたそこでそれ以降その子は教育係に理不尽ですごい怒られるのがトラウマで精神的にきたらしく今週の月曜日の話なのですが火曜から金曜日まで精神的に仕事に行ける状態ではないと言う理由で休んでいます
自分はその子と歳が近いのもあり何かと話をしたりしていますその子いわく来週も行ける様子では無いらしく
精神的ダメージが軽減したら復帰する事を今日社長に話すとLINEで相談を受けました。
自分としては試用期間中の子がそんな事を言ったら解雇されるのではと心配です
この場合確実に解雇になりますか？

Answer 1

確実ではないです。

会社は状況を客観的に判断して
教育係の変更か、試用期間の人に進退伺を立てるか
（社としては教育係を変更しないがどうするのかを判断させる）
を決めると思います。

社長の所には医師の診断書を持って行くことを勧めてあげてください。
客観的に試用社員が病んだのかどうかを社が判断する基準の一つになります。

解雇というのは次の就職にも響くことなので、
自主的な退職を促すようにしてあげると思います。
社としてはどっちも出いい状況なので、そのぐらいの優しさは
有ると思います。