即日退職したいのですが、退職届に当日の日付を記載して提出しても大丈夫ですか？

Question

即日退職したいのですが、退職届に当日の日付を記載して提出しても大丈夫ですか？新卒なので、引き継ぎ業務はありません。

Answer 1

退職願なら、会社の規定通り。（たとえば30日以上前となっていれば、退職願の日付と退職日の間に30日以上あける）
退職届なら民法第627条により、２週間でいいですが、正社員ということでいいですよね？
もし非正規で有期雇用契約だと民法第627条の適用外です。

いずれにしてもバックレ退職は法的に許されない行為です。
損害賠償請求の対象にもなります。
実際にそれで裁判になった例はないのですが、バックレは、退職ではなく解雇になる可能性は充分にあります。

Answer 2

まず、会社の規定を確認してください。
大体の会社は退職の意向を2週間前には提示するようになっていると思います。
退職届も各種フォーマットがあるかもしれません。自己流で書いて差し戻しされることがありますので注意してください。

Answer 3

民法の第627条1項には、解約の申入れはいつでもすることができ、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了するとの記載があります。
ですので申し出は14日前までです。
一般的には会社の規約などでは一ヶ月前になっていることが多いと思います。
即日退職というのはいわゆるバックレですね。会社側も諦めてすんなり行く場合も多いでしょうが、法的にはアウトです。

Answer 4

社内規定を確認しましたか？
大体は「退職の1ヶ月前に申し出ること」と記載があります。

いくら新人といえど経費をかけて採用してるので即日退職は非常識だと思います。
バワハラとかやむを得ない事情なら仕方ないですが。就業規則を確認してください。トラブルにならないように。