皆さんの意見を聞かせて下さい。。

Question

皆さんの意見を聞かせて下さい。。私は介護施設の厨房で働いて居ます。

リーダー(社員)、パート４人(内３名は１日４時間、１人は１日４時間～８時間の勤務)
の５人のシフトとなっています。
基本１食１人での担当で作って盛り付けて提供し、食後の食器を洗い、掃除等をして終わり。となります。

そのリーダーのことです。

リーダーはシフトとメニューを組み、食材の発注をしています。厨房には月６回～８回程度しか入りません。
メニューは毎月同じようなものなので、組むこと事態は全然難しくも大変でもありません。

常に『腰痛い、足痛い、頭痛い』など痛い痛いばっかり、ほとんど事務所で座ってるだけなのに。
午後からは居眠り、調子が悪いと言いベッドに横になってることもある。
ジュースの自販機が故障中の時はのどが乾いたからコンビニに行ってくると仕事中に出かける。
何ヵ所もあるトイレのうち、１ヶ所故障中の時もわざわざコンビニのトイレに行く、中抜けじゃなく時間内に。
私物をAmazonで購入し、コンビニ受け取りにしていたのを思いだし仕事中に取りにいく。
食材を買いに行って、衣料品や化粧品を見て歩いている。
仕事中に化粧をする。
しょっちゅう食材や調味料を未開封のまま期限切れにして捨てる。。
パートさんが具合悪くてや、急用が出来て休むとぐずぐず文句を言って、翌月のシフトの日数を減らしたり、手間のかかるメニューを組まれたりと仕返しをされる。
帰りたくなったら帰る。

こんなリーダーってどうなんでしょうか。。。

普通の会社ならクビですよね。。

Answer 1

随分とオフザケなリーダーですね！
この何れか一つでもアウトであり、許してはなりません。
他のスタッフと相談し、全てメモや録音をとり、施設長に報告しましょう。

Answer 2

上司に報告しないのですか。私ならすぐに報告しますよ。厨房の様子をこっそり何度か見に来るように言って自分の目で確かめて下さいと、それでも注意しないようであれば別の上司に報告します。それでもダメならそこを辞める