会社の上司（私の所属部署のトップ）が全く仕事をしません。

Question

会社の上司（私の所属部署のトップ）が全く仕事をしません。マーケティング及びEC販売促進部統括でありながら、客層や売上率、売上単価などの調べ方すら分からず、その方法を調べようともせず、放置しています。
自分の仕事はお客様からのお問い合わせとSNSの投稿だけだと言って、お客様からのメールを既読無視、電話にも出ず、SNSの投稿ですらハッシュタグすらつけずにひどく画質の荒い画像を一枚投稿するだけで、自分は完璧だと行動をあらためてくれません。
挙句の果てに、作業を把握しておく必要があるからマニュアルを作れと指示をしておきながら目も通さず、説明時もメモすら取らず、分からない説明をするのは引き継ぎになっていないからあなたからは今後一切話を聞きたくないと言ってきました。
仕事の作業マニュアルは作業したことがない人でもわかる様にかなり細かく作り込んでおり、目次ページにどんな項目が入っているか分かりやすく提示しているにもかかわらず、3週間以上経った今でも3項目しか目を通していないというありさまです。
私の勤めている会社は実店舗とWEB販売の場所が明確に分かれているのですが、確実に売れるレアアイテムはメルマガで告知した上で実店舗で販売しております。
出せば必ず100万円以上の売り上げになるからという理由で、本来関係がない実店舗の仕事をWEB販売の統括が、お客様対応を「忙しいから」の一言で無視し続けている状況です。
私は諸事情から退職が決まっている為、その上司に限られた時間の中で私の業務を引き継いでいただくことになっているのですが、店舗の告知で忙しいからという理由で退職まであと一週間を切ったいまでさえ、私の作成したマニュアルを読んですらくれず、引き継ぎをしようと何度声をかけても無視されます。
同僚も私の担当していた業務を一切知らない為、この状況に焦りを覚え、いつになったら引き継ぐ時間を取れるのか問い詰めたところ、「いまやろうと思っていたのに、前も教えた事だけどとかいわれるくらいなら正直あなたにこれ以上一切仕事を教わりたくないです」と訳のわからないことを言われました。
私が退職後、その仕事を引き継ぐのはその人本人のはずなのに、正直意味がわからず混乱しています。
この何もしないで上司のせいで、私を含め既に四人以上が退職を決めており、部署に残るのはその上司とパート、社員1人になってしまうことが確定している状況です。
上司に不満はありましたが、同僚にはかなりお世話になっており、残される人たちに迷惑がかからないようにしたかったのですが、人事や店長はその上司への長年の義理で対策を考えてくれないと公言しています。
残されたわずかな時間ではありますが、
あのクソ上司と大事な同僚どちらも問題なく仕事をこなしていく為に旨い策はないでしょうか？
皆様の知恵をお貸しいただけたら幸いです。

Answer 1

退社する事を考えたら、静かに退社する方がきれいなやめ方です。
波風嵐暴風雷雨で天を破るような辞め方も気分スッキリでいいのでしょうが、あなたの将来のためにもよくありません。

会社歴史にあなたの名前が残りとんでもない記録も残されてるかもしれないからです。
歴史を書くのは、辞めた人ではなく残った人だからです。