最近の若者がちょっとおかしいのです。 近年うちの会社にくる20代前半の一部の子は最初から働く気がなく、

Question

最近の若者がちょっとおかしいのです。
近年うちの会社にくる20代前半の一部の子は最初から働く気がなく、正社員として採用が決った初出勤日の翌日に朝イチで辞めたり、仕事を全く覚えず(書類を分けるなどの小学生でもできる程度のもの、メーカー名が同じ場所に書いてるので小学生でもできるような内容)、聞けばできるのにやらないなど、
何か別の目的で採用されに来てるのかと勘繰ってしまいます。
発達障害なのかもしれませんが、そういう方がいささか多すぎるように感じます。

うちの会社は給料面は低めですが当日の有給や早退、外出など理由なく取れる上に、
社員三人以上でのプライベートでの飲み会や遊びに半額会社が負担してくれる、家賃の負担や子育て世代向けに子連れ出勤可など結構ホワイトでなかなかこんな企業ないと思うんですが、どうなんでしょう。
人と合わないのであれば仕方ないと思いますが、パワハラなどには非常に敏感な会社で、後輩がいるものは全て後輩から評定が下されるシステムなので、合う合わないはあれどそこまで退社理由になるとは私は考え辛いです。
また部署関係なくこのようなことが起きているようです。

勤続が長いので私の感覚もある程度鈍ってると思います。
側から見てみなさんどう思いますか？

Answer 1

その人なんか悩んでるんじゃないでしょうか？
面談の時間を作り話を聞いてみるのもいいと思いますよ。
心身がしんどいのであれば休職を提案するのもありですし、その仕事に向いてないのであれば配置転換もありかな……。
最近は怒られた事がない子も多いみたいなので、すぐ凹む人もいますから、

Answer 2

コロナもあって人ともかかわりが減って急に社会人なので
それなりに彼らもしんどいのだと思うよ

甘えてるといえばそれで終わりだけど、
同じ状況になっていなかった我々が文句を言える立場ではないと思う