ミーティングのとき、フルタイムの人達から時短勤務の人達に不満が飛んだ。 今までフルタイムの人のみが、やっていた仕事を時…

Question

ミーティングのとき、フルタイムの人達から時短勤務の人達に不満が飛んだ。
今までフルタイムの人のみが、やっていた仕事を時短勤務の私もやることになった。課長は時短勤務とフルタイムでまったく同じ内容の予定を組むのは難しい。
と、すると、フルタイムの人達から、時短勤務だからってやらないのはずるい！
その日終わらせなくてもいいんだから、次の日にやればいい。
だから時短勤務の人もできる！と不満を言われた。

そんな不満は、
時短勤務だからって、給料少ないのはおかしい！くらいの、わがままだと思うのですが。

Answer 1

「だったら君らも時短勤務にする？」代わりなんて…いくらでもいるのさっ！！

Answer 2

人によりますね
例えば、貴方が営業アシスタントで
フォローする営業の中に感謝してくれる
人としない人、どちらを優先しますか？
私だったら前者です

子供いて家事もやってるんだから
独身に仕事押し付けて当然みたいな
投稿がありましたので、そんな職場に
は死んでも行きたくないな
既婚者子持ちで偉いと思わないことです
世の中にはお子さんいて夜勤で働いている
方もいますよ

Answer 3

その時間にいないとできない仕事とかなら免除になるのも仕方ないですが、
その日にやらなくていい仕事なら次の日にやればいいではないですか。

時短とればいいって、子供理由以外にも色々な理由で早く帰りたい、
できるものなら時短を取りたい人はいますよ。でも、時短って
会社が認める理由に該当しないととれないんですよ。

わかっててあえて「あなたも（子供産んで）時短取ればいいじゃん」って
反論してるなら、そんな態度に周りに不満が溜まるのは当たり前ですよ。

あと、時短は給料が減ってるから、仕事量も減らしてもらって
当然と思っているようですが、
本来ならフレックスとかでなければ、定時前に帰る事が許されるだけでも
特別ですよ。上記の通り、該当しない人にはそれすら
認められないんですから。

ちなみに、私は時短に当てはまらない早く帰りたい理由と、
時短者のフォロー疲れで正社員を辞めました。

Answer 4

書いている文章だけだと時短勤務の人もできるという言い分はその通りだと思いますが、何か時短勤務の人には出来ない理由があるのでしょうか？

その日に終わらせなくてもいい、と言いつつ実際は残業前提の仕事量とかであれば確かに無理があると思います。