失礼いたします。

Question

失礼いたします。私は某企業の管理職をしているものですが、従業員の素行で悩んでおります。そのせいで部署の雰囲気も悪くなっており、正直その従業員には辞めてもらいたいのですが、その解決案の一つとして、普段の素行を改められないようだったら、今後発生しうる不利益の可能性を考慮して身元保証人に相談するというのはアリでしょうか？

事実、その従業員のせいで部署の雰囲気も悪くなり、他の従業員のモチベーションも下がり、総合的に会社への不利益を生んでおります。

周りのストレスも溜まるばかりで、いつ退職者がでてもおかしくない状況です。

何度か話はしましたが、一向に改善の兆しはありません。

普段の素行で起こしたトラブルの記録は残されております。

この場合、その記録と共に身元保証人へ相談するというのは一つの手段になるでしょうか？

Answer 1

普通はあなたの上司に相談するものです。
それで改善されなかったら、その上の上司と。

管理職なんですから、部署内の素行の悪い社員をどうにかするのもあなたの仕事。
しかしあなたもまた誰かの部下。であれば上司と相談しながら、彼が辞めなくて済むベストな対策を本人と考えて行かなくてはいけません。

気に入らない社員を退職に追い込むだけなら管理職じゃなくてもできます。

Answer 2

従業員の上司はあなたです。
保証人に何を相談するのですか？
相談したとして解決しますか？