考え方が古いでしょうか？

Question

考え方が古いでしょうか？サービス業で働いているパート主婦です。パート1人とアルバイト1人の2人一組のシフトでいつも働いているのですが、アルバイトの子が体調不良で急に休むことになりました。店長に報告し、急遽他のパートさんが休日返上で出勤してくれることになりました。時間帯によっては1人で店を回せないので、その方には本当に感謝でした。

ただこういう場合、店長が代わりに出勤するのではないでしょうか？その日は店長も来てくれたパートさんも公休日、パートさんは休日返上で出勤で、店長はそのまま公休……私がそのパートさんの立場だったらちょっとモヤっとしてしまいます（笑）

自分の考え方が古いのかもと思い投稿させていただきました。
皆さんのご意見を聞かせてください。よろしくお願いします。

Answer 1

仕事を給与で考えるとパートさんが優先なんじゃないかなと思います
そのお店の体制が分からないけれど
例えば店長さんは時間外の労働に賃金が発生しないということはよくあります
管理職には残業がないかもしれないということです

パートさんもアルバイトさんも給与は時間給でしょうから
働けばお金が稼げるので不測の出勤はその人達を優先してあげた方が良い気がします

もちろん責任で考えたら店長が補うのが筋ですが・・・

Answer 2

私は店長、店舗責任者の経験がありますが、そのような場合は基本アルバイトの出勤希望を募って、いればアルバイトに出勤してもらう、いなければ自ら出勤します。

店長の責任は店舗が問題なく運営されること考えていますので、店長が代わる、アルバイトが代わるということは、どちらでも構わないと思います。

その上で基本アルバイトに任せるのは
◯アルバイトに給料を持っていってもらいたい、稼いでもらいたいから。計画でアルバイトが持っていくはずだった給料はアルバイトにまわしたいです。

◯店長が代わると計画時より人件費が増えるから。
店長が休日出勤になると、人件費が割増になってしまうので当初の計画より人件費が増えてしまいます。
またその代わりに別日を休みにすると業務スケジュールが遅れたり、調整が必要になるため。

◯アルバイトが代わる方が迅速な対応が出来る。
社員は転勤があるため、家から遠く、すぐに店舗に着けない可能性が高いです。対してアルバイトは店舗の近くに住んでいる事が多いので、すぐに店舗に行くことが出来ます。

これらの理由から私は基本アルバイトにお願いします。

Answer 3

うちのお店も､似たようなものです｡どうしても､他の方が､出られないのであれば､店長が代わりに出ます｡ただ､出てしまうと､店長の公休日がなくなってしまうので､悩みどころだと思いますよ｡必ず､1日は､お休みがないと色々と､問題が出てきてしまうようです｡
難しいところだと思いますよ

Answer 4

ですよね。
大抵穴埋めするのは正社員、若しくは責任者です。