少し長くなります。教えていただければ幸いです。 会計年度任用職員 （公務員の契約社員）として今年の春で5年目となります…

Question

少し長くなります。教えていただければ幸いです。
会計年度任用職員 （公務員の契約社員）として今年の春で5年目となります。毎年任用条件は新年度が始まってから5月位に提示されます。これを常態化していたのは私も悪いのですが、時給がさがったことがなかったので…。

この度、全体的にかなり大きな合併異動があり
急に時給が下がりました。

お聞きしたいのは
①時給が下がるのは前年度までに言ってから新年度４月から雇うべきではないか。
②かなりまじめに勤めており直属の上司は謝るだけで、役場がそう決めたからと交渉してくれそうにない。役場人事に直接問い合わせるのもやめてほしい感じです。私としては下げられる案件がなく、どうして時給が一年目の方と同じかが不思議です。今までは下げられることはありませんでした。
承諾書を書けと言われていますが
もやっとしています。
一般会社ならあり得ないこと。
公務員社会では当たり前なんでしょうか。
③交渉は可能なんでしょうか。
上司は多分嫌がります。
話を聞く限りめんどくさいから全員一律の時給にしちゃえ的にそうなった、と聞きました。
④職場としては長く勤めたいのでこの度は我慢した方が良いのでしょうか。

嫌なら辞めればとかのアドバイスはけっこうです。

Answer 1

①時給が下がるのは、人事院勧告の影響もあるのではないでしょうか。正規職員は、昨年の減額分を６月の賞与で減額されます。

②一年目の方と給与が同じって納得できませんよね。人事担当に直接聞くべきですし、納得できるまで承諾書は書くべきでありません。公務員社会では当たり前かどうか分かりませんが、当り前にすべきでないです。

③個人で人事担当と交渉することは可能でしょう。

④あなた次第でしょう。