会社で1000人くらいの給与計算を担当しています。

Question

会社で1000人くらいの給与計算を担当しています。それに加えて、社保雇保の資格取得や月額変更、住民税、産休育休時の届出や給付金申請を担当しており、給与確定前に業務が集中してしまい辛いです。。ミスも起こりかねないです。
上司に相談しようと思いますが、これって普通の分担でしょうか？

Answer 1

環境が整っていれば普通ですが
実際に貴方に抱えきれない負担があるのですから
上司に相談なさってください。

Answer 2

システム化がしっかりしていれば普通
ただ給与計算には絶対に2人態勢でなければならない
ダブルチェックしないのはあまりに無謀

Answer 3

責任者として担当している、と言うのであればそこまで珍しい事でも無いかと。
どちらかと言えば、ミスしない為の仕組み作り、ミスしないためのリスクの分散など、全体的なパッケージが作られているのかどうか、が重要です。

質問文に書かれている内容を全て一人で手計算している、と言うのであれば、正直物理的に間に合わないと思うので、何らかの仕組みは既にあると思います。

ソレをあわせて情報が無いと、普通だとも異常だとも言いづらいですね。