始めまして。 私の会社は中小企業ですが買収の話が出ています。 まだ買収会社の情報はわかりませんが、その会社が …

Question

始めまして。
私の会社は中小企業ですが買収の話が出ています。

まだ買収会社の情報はわかりませんが、その会社が
退職金が無い会社や少ない規定の会社の場合どうなりますか？

なくなりますか？後、整理解雇や賃金の低下の心配があります。
今でもぎりぎりの生活をしており今後の生活が心配でなりません。

法律的な考え方からしてどうなるんでしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

退職金については、、会社の考え方により、、制度自体が存在するものです。。。
今の会社の退職金の制度についても、、一度就業規則を確認されることをお勧めします。。。
・・・・てすから吸収合併後、、一度清算し・消滅することも、、十分考えられます。。。

酷い会社だと、、制度自体が有っても、、定年退職・自己都合退職時の支払いは、、就業規則に明記され、、支払われますが、企業の経営状況が悪く、整理解雇の場合は、、わざと就業規則に記載せず、、支払わないケースもあります。。。
基本的には、、退職金については、、会社に全てを任されてあり、、支払われないからといって、、法的な罰則規定が無いのが現状です。。。

最近の景気より、、退職金制度は、、企業の相当な負担だと言われ始めています。。。
退職金制度自体を、、廃止する企業も出てきていますし、、給料自体を、、年俸制に切り替え、、退職金制度を廃止する企業も、、多く出てきております。。。

これだけ低成長時代が続くと、、法的に保護されてきた「給料」自体も、、年俸制に切り替え、、個人の年間のパフォーマンスにより、変動させたり、ボーナス(これも退職金制度と同じで、会社の規定にゆだねられています。)部分を多くし、、業績に合った支払いが出来る部分を、、企業は多く持とうとするでしょう。。。

質問者様の質問の回答としては、、そうなることは十分ありますし、、罰則規定が無いため、、どうすることも出来ないのが現状です。
もしそれが嫌だとすれば、、合併される前に退職するしか、方法はありません。。
ただ、、吸収合併の仕方が、、どちらが主導権を取るかにより、、待遇が変わりますから、、もっと情報が無いと分かりません。。

後、、注意すべき点は、、吸収される会社の社員は、、結構酷い扱いを受ける事があります。。
リストラや、、不当な人事異動等が、、頻繁にあると思いますから、、ICレコーダーや書類で有った事を残すような、、自分を守る努力だけは、、怠らないようにしておいてください。。。

後で役に立ったり・自分を救うことが、、結構あるものです。。。
大変ですが、頑張ってくださいね。。。