組織設計事務にお勤めの方に、意匠設計者の転職について伺いたいです。 現在40名程度の関東の組織設計事務所に勤務…

Question

組織設計事務にお勤めの方に、意匠設計者の転職について伺いたいです。

現在40名程度の関東の組織設計事務所に勤務しています。今年で10年目の35歳。
一級建築士です。しかし、思ったようなキャリアを積むことができず、転職を考えております。

今いる所の最大の魅力は大規模物件をプロポから監理まで一貫してできるという事なのですが、私の実力不足や不運も重なり、未だに監理をまともに経験ができていません。
一方、会社としてもプロポに挑戦するも、全く取れる気配がなく、仮に今取ったとしても、基本実施設計をへて監理まで出来るとしても少なくとも3年はかかります。

私は一つの物件を最初から最後までやりきりたいし、監理を経る事で自分能力も高まると思っていますが、それが一体いつになるか見通しの立たない現状に我慢ができず、転職して仕事がある所に努めた方がいいのではないかと考えるようになりました。

ただ、短期間で設計から監理まで経験するとなると小規模のアトリエのようなところしか思い当たりません。
35歳という年齢、結婚という事を考えるとその選択肢が限りなく難しいと思っています。しかし、仮に3〜5年という期間に絞れば、お付き合いしている方との話し合いの余地はあるのかなと思っています。

ここでアドバイス頂きたいのは、仮に5年アトリエ系で経験を積んだとした後のキャリアです。
40歳になると少なくとも自分のライフの事を考え安定が必要になります。この時に大手準大手のような組織設計事務所に再就職することは可能なのでしょうか？
そのような所は公共の物件をメインにされていると思いますが、そこで必要になるのは個人の実績だと思います。プロポを出すにあたっても担当者の実績がなければ点数も低くなってしまい、担当させられないということになってしまいます。
アトリエで経験した実績は組織では重要視されず、採用に至らないような気がしてなりません。採用されたとしても良い公共物件を担当する部署ではなく、倉庫などを設計する部署に回されてしまうのではないか。

その辺りの組織設計事務所の中途採用の実情を教えていただきたいと思っています。

自分が目指すべきところが経験なのか独立なのか大型公共物件なのかはっきりしていないのもあり、アドバイスが難しいかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

＞40歳になると少なくとも自分のライフの事を考え安定が必要になります。この時に大手準大手のような組織設計事務所に再就職することは可能なのでしょうか？

できると思います。

＞そのような所は公共の物件をメインにされていると思いますが、そこで必要になるのは個人の実績だと思います。プロポを出すにあたっても担当者の実績がなければ点数も低くなってしまい、担当させられないということになってしまいます。

プロポの担当者は総括はどうせ部長とかだろうし、担当はその下に別の実績ある人をつけて実績のページは基本的にどの会社も最高得点でだすだけなんで、あなたの実績は関係ないと思います。

プロポでとれたら契約の時に担当者の1人となって、実際にやれば経歴もなるので、個人の実績なんてそんなもんです。ひどいときなんて部が一緒っていうだけで照査やチェックをしたということで違法でないレベルでやってることになるレベルの経歴なんで、入社後に何とでもしてもらえると思います。

＞その辺りの組織設計事務所の中途採用の実情を教えていただきたいと思っています。

準大手だろうが大手だろうが、中途採用は結構あるし変わってる人をみたこともありますが、割とコネでも行ってるような気がします。大学の教授から先輩経由とか、もしくは普通に中途枠かっていう感じです。

監理ができないからアトリエなりで実績をつけるっていう意味が分かりませんが、最終的に転職したい会社でその旨を伝えて、監理の勉強込みで採用してもらった方が楽じゃないですかね。公共設計って基本設計の初期の部分こそ才能とわれると思いますが、基本設計以降の実施と積算と申請あたりなんて誰がやってもできる内容ですから、中途の場合だと実績というか普通に仕事ができるかをみられるような気がします。そして、その会社に空席があるかどうかっていうタイミングだと思います。