労働基準局に相談しようとしていたことが会社にばれました。

Question

労働基準局に相談しようとしていたことが会社にばれました。度重なるパワハラまがいな行動や、サービス残業の多さ、会社を辞める際に支度金の返金が必要なことに疑問を持ち、労働基準局に相談したいと思って先輩に相談したところ、店長に密告されてしまいました。実際は直前に思い直し労基に相談はしておりません。。

この理由で会社から部署移動、解雇通告が来ることはありえるのでしょうか。私は入社からまだ１年半です。

また、これらの理由で不当な通告をされた場合何か対処法はありますでしょうか。
また、上記以外の理由をこじつけて部署移動や解雇通告をされた場合も同様に何か対処法はございますか。

Answer 1

あります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

パワハラ防止法ではパワハラの訴えや相談をしたことを理由に告発者や相談者、協力者に対する不利益行為を禁止しています(「パワハラ 不利益行為禁止」で調べてみてください)

堂々と労基に相談してください
会社もやましいことがなければ「どうぞ」と言えるはずですよね？

サービス残業については告発すぐ査察が入って未払い分について是正の勧告をしてくれますよ

Answer 3

いまのところ相手に対して何かすることは有りませんが、逆に何かするとやぶ蛇になる可能性もあります。
出来ることと言えば、これから貴方に対して起こることを、事細かく、出来れば録画や録音のような確実な証拠を出来るだけたくさん集めて、「何（不当行為）かあった時」に備えることくらいでしょうか。

Answer 4

先に労基署に行くしかない
相談という形で残しておけば良い