人事担当、もしくは管理職の人に質問です。 育休明けの職員が、表向きは「通常通り復帰して頑張ります！」と言いつつも …

Question

人事担当、もしくは管理職の人に質問です。

育休明けの職員が、表向きは「通常通り復帰して頑張ります！」と言いつつも
実際はすぐに辞める計画があって、それを隠されていたら会社としてはどう思いますか？

今、私は産休代理として勤めているのですが、本来のポジションの人が近々戻ってきます。
私はそれで契約終わり、というわけではなく、違う部所に空きがあるので
そこに移動する可能性も含めて契約更新となりました。
（※現時点では、配属先は確定はしておらず、今のポジションのままという可能性もあります）

しかし、本来のポジションの人が（仮にAさんとする）どうやら二枚舌？のようで
私に対しては「復帰後にすぐ辞めるから、そのまま残ってほしい」と言い
上司との面談では辞める可能性があることは一切言ってないようなんです。
なので上司は育休以前と同じように、Aさんが仕事を続けてくれると思い込んでいます。

Aさんが私に辞めずに残って欲しいと頼んだ理由は、私が辞めた後に、Aさんも辞める予定があるので
また新しい人を募集して引継ぎ作業するのが面倒だという考えのようです。

今は女性が働きながら子育てできるように、色んな制度が昔よりは整ってるとは思いますし、復職した人が不利益にならないように、ということも大事だとは思いますが

今のAさんの考えって、自分の都合だけを優先してて、会社にはあまり誠意がないような気がするのです。（会社としてはメリット無さそう？）
上司も、今後も続けてくれるものと信じて、チーム編成するのに
すぐに辞める思惑があるけど、それを伝えないってどうなんだろう？と思います。

細かい話ですが、仮に私も部所移動になったら、名刺も新たに作り直して
関係企業や取引先にも、担当になりましたというご挨拶に回ると思います。
しかし、Aさんが復職後にすぐに辞めるとなると、また私が呼び戻される可能性もあるし（仕事内容的に全員ができる内容ではない）
周りからも担当コロコロ変わるんだね！という良い印象は与えないと思います。

長くなりましたが、続けるつもりのない人の復帰ってどう思いますか？

Answer 1

よくありますよー

知恵袋でも結構その手の質問見ます。
大体は保育園の関係ですね。

育休明けで保育園入れようとすると、「育休明け加点」みたいな点数が加算されて保育園に入れやすいんですよ。

でも、元の職場に復帰しないと保育園の内定が取り消しになったりします。

そのため、短期間だけ復帰して、保育園継続の権利だけ得て転職するパターンが多いです。

知恵袋でも、「もうすぐ職場復帰です。復帰したらすぐ転職します。よく考えて出した結論なので批判はしないでください。」みたいな相談沢山みます。

私なら、上司にチクッちゃいますね(笑)