需要としては、 実務経験あり登録販売者>>合格のみの登録販売者>資格なし といった具合です。 他の人が資格なしの方が有利みたいに書かれていますが、登録販売者を確保したい会社としては、一般従事者でも、登録販売者合格している人の方が採用では有利です。特に正社員での採用であれば、合格済みの方が圧倒的に採用されやすいです。正社員で無資格はシフトが組めないので。 登録販売者が多すぎて、一般従事者しか採用したくない場合は、登録販売者に合格してない方が有利という場合があるそうですが、実は、そういう場合は、合格済みだけど、一般従事者として勤務しないか?という打診がされて、結局は、資格なしよりも採用されやすいです。(ただ、この場合は、実務経験を認めてくれません) 逆に、先に採用されて、勝手に受験して合格すると、パートの場合は契約更新してくれない場合もあります。 今は、コロナの影響で、職を求めている人が多数いますので、実務経験なしでOKの求人が少ないです。うちの会社も、正社員は提携している専門学校からの応募でほぼ埋まりましたし、パートの欠員募集も、応募者多数のため、学歴フィルターを使ってました。結局、大卒の登録販売者合格済みの人がパートとして勤務して正社員を目指す時代です。 ただ、景気が良くなれば、資格を持っていて損にはならないので、合格だけでもしておくといいと思いますよ。
なるほど:3
『資格以外に2年以上』ではなく、 2年以上の実務経験がないと、『登録販売者の資格者』として働くことが出来ません。 資格取得には、『試験合格』と『実務経験』の両方が必要です。 実務経験が足りない場合は、研修中となります。 (普通車免許で言うところの『仮免』状態です) 研修中ですと、管理者要件がないので、本来ドラッグストアが求めているシフトの協力が出来ないのです。 (登録販売者に求められているのは、医薬品相談員ではなく、シフト協力だと思って間違いないです) ただ、オープニングや、人手が足りないのでとにかく人員が欲しい!ってドラッグストアだと、未経験者でも可だったりします。 基本は、一般従事者から実務経験を積んで試験を受けるのが、スムーズです。
なるほど:1
そうだね:1
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