前職パワハラがあり、退職しました。 同じ業種で明日面接に行きます。

Question

前職パワハラがあり、退職しました。
同じ業種で明日面接に行きます。退職理由パワハラがあった。と言うべきなのか、濁すにも、研修期間で辞めているので、続けられない人間なんじゃないか。と思われるのでは。と理由をずっと考えています。

前職上司に、勤務初日で、使えない、仕事が増えて私の休みがなくなった、やめてくれ。仕事ができると思って出勤してきてるのか、いる意味がない、むしろ仕事を増やしている。言っている意味がわかるならやめてくれ。と言われました。
雇い主である医院長に言ったところ、辞めてほしいとはこちらは思っていない。聞き流してくれ。と言われて続けていましたが、業務を始める前に上記の事を毎日言われるので、退職しました。

上記の事をそのまま言ったら、私は口が軽い人だと思われるのでは。これくらいのパワハラでやめてしまう人なのか。と思われますか？
素直に言ってもいいものか採用担当をしていた方教えて頂きたいです。

Answer 1

面接で退職理由を聞かれたときに、「パワハラで・・・」とか人間関係を理由にすると面接官の印象が悪くなります。
せめて「自主退職という形になりましたが、会社都合です」といったほうがいいと思います。

Answer 2

退職理由でパワハラは言ってはいけません。
なぜなら雇う側の会社としては、人間関係に問題があったというふうに思い、敬遠してしまうでしょう。
それは同じ業種関わらず他業種でも同様だと思います。

まず前職をパワハラで辞めているといつことで対処できなかった貴方に対して印象が悪くなるだけだと思います。
バカ正直はなんたらと言いますが、何がなんでも正直に言うのは、事実であっても自分が損するだけだと思います。

次の職場であってもパワハラが無いとは言えません。

今後の事も考えて、同じようなことを繰り返さないために対処方も知っておいた方がいいのではないでしょうか？

上司などのやりとりは、スマホなどで録音をしておくことや最寄りの労働局や労働基準監督署、外部労働組合（ユニオン）へ相談されることも知っておいた方がいいかと思います。