契約社員の産休切り。

Question

契約社員の産休切り。この度、妊娠をして8月中旬のお盆休みと同時に産休に入る予定でした。しかし、先日本社から連絡がきて「申し訳ないけど6/30の契約更新をせずに辞めてもらうかもしれない」と言われました。
私の会社は契約社員の育休がないので、産休明けはすぐ働きたいと店長に話していました。
しかし突然本社から上記のような事を言われ困惑しています…。

私の1〜4月までの給与は合計で¥392,739(総支給)で、ここに5月の給与がプラスになっても55万くらいになります。
もし6/30で退職となった場合、旦那の扶養にすぐ入れるのでしょうか？
また、扶養に入れなかった場合、出産一時金は出ないのでしょうか…？

どなたか詳しい方いましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

その年収なら扶養には入れますし、仮に扶養に入れなくても国保に加入すれば出産一時金は出ます。

出産一時金が出ないパターンは、扶養にも入らず、国保にも入らずの、完全無保険の人ですね。

Answer 2

退職日の翌日が資格取得日で、社会保険の被扶養者になれます。
保険証が手元に来るまでは申請してから2週間程度はかかります。

もし、被扶養者になれなかった場合は
今の健保の任意継続か、国保に加入しますと、出産日に加入している健保に出産一時金を請求できます。

Answer 3

社会保険の扶養ですよね。であれば実績ではなく今後の見込み収入で審査されるので可能だと思います。失業手当？などが出る場合は一定額以上だと入れないとか決まりはあります。旦那さんの組合の規約を確認してみてください。

Answer 4

扶養にはすぐ入れます。入った方がいです。
一時金は国保加入していて滞納などしていなければ全員もらえるものです。
健康保険の種類によって申請先が変わるだけです。

国保なら役所、社会保険や共済保険などは職場です。
また一時金の手続きは病院で一筆サインすれば終わる場合もあるので、妊娠後期、8ヶ月以降に窓口で説明を受けてください。
自治体、病院によって変わります。