保活と就活の同時進行って厳しいでしょうか？

Question

保活と就活の同時進行って厳しいでしょうか？精神的に辛くなってしまい、6月に退職します(現在、有休消化中)。退職が決まってから、妊娠がわかり今年の12月に出産予定です。
望んでいた妊娠なのでそこに後悔はありません。

できれば子どもが1歳になるまではお家で子育てをしたかったのですが、退職もあり経済的に余裕がなくなると思うので、4月から働いた方がいいよね……と思っています。

保育士をしていたのですが、求職中の方でも通っている方が多かったので、そんなに狭き門でもないのかなと思うのですが、現状厳しいのでしょうか？
3ヵ月以上就職できないと退所にはなるようですが……

うちの地域の待機状況をみると、1,2歳児は待機が多いようで、うちの園も0歳児はかなり定員割れしていました。

求職中ということにして、4月に入所が確定してから就活に集中したほうが良いでしょうか？
それとも産後すぐに就活を始めた方がいいですか？
正社員を希望しているので、4月入社のほうが企業的にも採用枠が多いですよね…… でも、早くて1月から就活なので4月の採用枠もあまり関係ないでしょうか……
保育士であればすぐに就職できると思うのですが、保育士を続けるつもりはなく、事務やデスクワークを希望しています。

Answer 1

0歳児が定員割れの地域かつ希望園に空きがあれば、求職中でも問題なく入所できると思いますので、入所が確定してから就職活動をしましょう。

問題は…就活の方です。
4月入社の採用枠は、新卒に充てられるので既卒向けの採用枠は少ないです。GW明けや賞与支給後の8月以降の方が多く出ます。

事務職は、人気職種かつ各企業の採用枠も少ないので経験者が優遇されます。非常な現実ではありますが、未経験＋乳児のお子さんの状況であれば正社員は難しいです。
この部分は主さんに非があるわけではないですが…新婚や乳児を持つ家庭は就職活動においてはマイナスとなります。

とは言え、可能性が０ではないと思うので落ちることを前提にしらみつぶしで面接を受けていく必要があります。

また、一般企業の場合は保育士の採用試験と比べて、シビアな面も多い為面接対策や履歴書を作りあげておく必要があるので、時間のあるうちに自己分析をしておくことをお勧めします。

大変かと思いますが良い方向へ繋がることを応援しています。

Answer 2

求職中でしたら、優先順位は落ちますが、希望する園に空きがあれば入れます。
こればかりはその年の状況などもあるので何とも言えません。
もし、保育園応募の時点で仕事が決まっている状況をというのであれば、4月入園の場合、保育園の応募が前年の11月〜12月になるのでその時点で仕事が内定していなければなりません。
ただ、実際に働くのが4月からとなれば、採用から実労まで時間が空く人を雇ってくれる企業があるのかというところが懸念されるかと。
早めに仕事を決め、お子さんを一時保育園や無認可の託児所などに預けながら保育園が決まるまで働くという方法もありますが、一時保育や託児所などは自費ですし、求職中よりは優先度は上がりますがそれが必ずしも保育園内定に繋がるかというとそうでもないので、この方法は多少リスクがあります。
そうなれば、ダメ元で求職中で応募、保育園が決まり次第就活というのが負担が少なく現実的です。

保育園選びも、一番はご自身が気に入った園を希望することですが、受け入れ枠の多い園や延長保育が必要なければ延長保育を行っていない園などは入りやすい場合があるので、人気園ばかり希望するのではなく、そういう園も候補に入れておくのもコツかと思います。

また、マザーズハローワークでしたら子供がいる人に理解がある企業が求人を出してますので、そういう所も就活の際に当たってみるといいかもしれません。