回答（3件）
社命としてありえないところへの転勤や出向を命じるよう会社に促せばいいでしょうね。
うつ病だからという理由だけで解雇することは、不当解雇になる可能性が高いうえ、解雇された社員から損害賠償請求をされる可能性も生じます。やはり休職後に辞めてもらうのが一番です、通常の休職規定では、「休職期間満了時に社員が治癒しておらず復職できない場合には退職となる」と定められていることが多いので、その場合には休職規定に沿って退職してもらうことが可能になります。
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無理。笑
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