労働法が周知されてないのと労働者が泣き寝入りするからです。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!
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憲法が国民を国家からの介入を防ぐ事を前提に作られています。 つまり、明文で記載されていない限りは、ブラック企業に対処出来ないという事。 もっと言えば、ルールの範囲内であれば、ブラック企業も許容される事になります。 また、国家が介入出来ないという事は、世の中の国民の声が届かない限り、法律としての整備が遅れます。 その点、上下関係等、空気を読む事が美徳される文化としては、問題が表面上に上がりにくい事がブラック企業の常態化に繋がります。 最後に、国民の8割以上が会社員として機能する日本では、本質的な部分、例えば、大学などを受講し、肩書はつくが、仕事の方法までは身につく事がありません。 表面的な価値(信用)によって、お金の出し入れが行われているので、世間的な体裁に泥を塗る事は適切ではありません。 したがって、パワハラ等が行われたとしても、社内で隠す事が当たり前になるという悪循環が生まれるからです。
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