同一労働同一賃金に関してお尋ねします。 私の職場では、60歳で定年になると基本給は据え置きされ、ボーナスだ …

Question

同一労働同一賃金に関してお尋ねします。

私の職場では、60歳で定年になると基本給は据え置きされ、ボーナスだ

けがが支給されません。定年後も同じ勤務をした場合、同一労働同一賃金の理念では、ボーナス

は59歳と同じように支給されるべきと思いました。

私の解釈は間違いでしょうか？

Answer 1

定年で再雇用であれば、基本給が据え置きされるだけでもいい待遇だと思いますよ。通常なら基本給は何割かカットですから。
同一労働同一賃金は定年となると話は変わってきます。
ただし責任も変わらずということであれば（企業の考え方にもよりますが）
手当等で穴を埋めるということにはなるでしょうね。

Answer 2

そもそも再雇用扱いになるから本来は基本給すら下がります。
老人の再雇用は判例で給与の下げ幅がででいます。
つまり国として完全に再雇用は同一労働ではないと基本的には判断してるようてすね。
そもそもそれでいう同一なら定年の時点で再雇用されないだけです。

Answer 3

再契約になりますから、したかないですね。
それこそ、いやなら契約するなですよ。
基本給据え置きはかなり、いい待遇ですよ。
私は基本給20万円下がりました。賞与は、
寸志になります。

Answer 4

定年後の再雇用ですから、同じ賃金だと会社はつぶれてしまいませんかね。

年をとってもそのまま働かせてもらえるメリットがあるので、気に入らなければ同じ職場で働かなければいいことでしょう。

年を重ねれば若いころと同じように働けないこともあるので、若い方に気遣いなどさせることもあるでしょう。

会社は一人で働くのではなく、お互いが助け合って成り立つものです。

持ちつ持たれつではないでしょうか。