パートのシフトについてですが、ここ何ヵ月か会社の都合でシフトカットされて困ってます。 人件費削減と経費削減の為シフトカ…

Question

パートのシフトについてですが、ここ何ヵ月か会社の都合でシフトカットされて困ってます。
人件費削減と経費削減の為シフトカットすることになりました。と社長からメールがありました。その為今まで週5日勤務だったのが週2～3日に減らされ、収入も半分に減ってしまい困ってます。
この場合休業補償金がもらえたりはしないのでしょうか？
ちなみに雇用契約書には週44時間変形労働時間制となっており、調べたのですがよく分からないので分かる方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。

Answer 1

勤務日数については書かれていませんか？
週何日とか会社カレンダーに従うとか。
それに例えば、週５日と書いてあるなら、労働条件の変更に当たりますので、そもそも合意がなければ違法ですし、減らされた分は休業補償対象となります。
一度労基にある労働総合相談コーナーで相談してみましょう。

ただ、人件費削減が会社経営の悪化によるなら、やむを得ない理由となる可能性はあります。
休業補償は平均賃金の６割で大した額とはなりませんし、他の職場との兼業を考えることも手だとは思います。