転職の空白期間における 健康保険について質問です。 現在の会社を5月31日に退職予定、 転職先には6月6日に入…

Question

転職の空白期間における
健康保険について質問です。

現在の会社を5月31日に退職予定、
転職先には6月6日に入社予定です。

転職先では健康保険に加入予定ですが空白期間は5日間、
国民健康保険への加入は必要でしょうか？

調べてもグレーゾーンと書かれており、
また月をまたぐので
どうすればいいのか分かりません。

お力添え頂けますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

法律上、例え１日でも、公的医療扶助制度と、公的年金制度の未加入はありません。
退職した職場の健康保険の任意継続、又はお住まいの市区町村の国民健康保険のいずれかと、国民年金第１号です。
仮に家族がいらっしゃるならば、健康保険は扶養家族を、年金は扶養の配偶者の分も必要です。
また、職場によっては、社会保険（職場の健康保険▪厚生年金又は共済年金）適用事業所でも、試用期間や研修期間などで社会保険に入れなかったり、社会保険の加入要件を満たさない働き方もあります。

Answer 2

基本的な回答は、「転職先が、研修期間は健康保険等、広い意味の社会保険は対象外であれば、研修期間も含めてだが、住んでる市区町村の国民健康保険に加入義務あり」と、なります。

（この場合、転職先が健保組合や協会けんぽ等、指定の健康保険の事務局へ健康保険の加入を手配して、手元に届いた健康保険証に載る加入日の前日迄なら、加入義務あるが、市区町村の国民健康保険で病院に受診は、転職先が健康保険の加入を手配した日以降であれば、一旦全額負担で受診が必要である。
これは、転職先の健康保険の健康保険証に載る加入日以降が、一旦全額負担での受診の場合あるので、必ず受診先の病院から領収書を貰って、転職先の総務担当者経由で、健康保険の事務局へ医療費の７割部分の還付手続き、済ませる必要ある。
ただ、転職の健康保険の健康保険証に載る加入日より前が、全額負担で病院に受診であれば、住んでる市区町村の国民健康保険で受診義務あるので、一旦加入手続きして、保険料か国民健康保険税（国保税）を払うなり、医療費の７割部分の還付手続きが必要である。）

Answer 3

「国民健康保険に加入する手続きは退職日の翌日から14日以内に行う必要があります。」が全てです。手続きをしないのはグレーゾーンではなく法律違反です。罰則規定もあります。（正確に言うと罰則規定を条例で定めてよいとされています。）

この手の質問は度々投稿されますが、私がこのような質問に回答する姿勢として、
１.まず、規定（法律）に反していることを指摘する。
２.月をまたぐ場合は、本来負担すべき保険料を免れていることを指摘する。
３.そのうえで、「後は自己責任でご判断を」とする。
といった感じです。

貴方は未加入期間が6月1日～5日までですから、月はまたいでいません。ですから１と３を回答することになります。