パート求人の職務経歴書について。 現在、職探しをしています。 今回、パート事務求人に応募することになりました。 …

Question

パート求人の職務経歴書について。

現在、職探しをしています。
今回、パート事務求人に応募することになりました。
仕事内容は事務と軽作業のようです。私は事務の経験がなく、高校卒業後は販売業・製造業をしてきました。

今回応募する会社は書類選考があり、ハローワークの紹介状と履歴書を郵送するように言われています。職務経歴書は必要ないようですが、送るか迷っています。

私のように事務経験がないのに職務経歴書を送るのは意味がないでしょうか？
職務経歴書は作成しているのですが、主に製造業時代の経歴ばかりでアピールにつながるものではありません。。
(パソコンは学生時代、ある程度は触っていたのでエクセルワード等の基本操作はできます。最近はＭＯＳ(Excel)を取得しました。)

皆様なら職務経歴書も送りますか？

Answer 1

採用担当の者です。

送って欲しいとお願いしている物以外は、正直送って欲しく有りません。
結局、言っちゃ悪いんですけど、明後日の方を向いた自慢や自己満足で有る事が多いんです。なので、それだけでマイナス評価になってしまう事も多々有りますよ。

主様はご立派にも振り返って考え直しておいでなので申し上げますが、職務経歴書そのものが、事実の羅列でしかな履歴書から一歩踏み込んで、「私はこんな立派な業務に携わった経歴を持ってます。これを以て今回の募集業務に深く役立つ事が出来ると思います」と訴える為の書類じゃないですか。

当然、類似業務の経験が記されていて欲しい所です。

然るに無関係な業務の経歴が並べられていても、評価申し上げる材料を見つける事は出来ないと思います。それを活かしたいなら別の募集に応募なさって欲しいな、としか思えないと思います。

主様がその募集に応募なさる動機は不明ですが、未経験でも役にたてそうだ、と思われた根拠が有るんでしょ？それは履歴書の志望動機欄で表現なさるのが良いと思いますよ。資格等はその欄に記しましょうよ。

Answer 2

送りません。
指示されていないので。

Answer 3

職歴書って新卒以外だと履歴書の学歴職歴欄は足りないので必然的に必要になり、転職時に書類を出す＝履歴書＋職歴書、と私は思っていました。
履歴書の職歴欄で足りるなら当然書かなくても良いと思いますが、基本的に転職先への関連有無は関係なく職歴はすべて書くべきですよ。要求無くても書いて送るのが普通と思います。まあハロワ職員が不要というならつけなくても良いと思います。

職歴は経験内容だけを見るのではなく、その人の勤続年数なども見ます。転職の多さや短期離職の有無など。そのためアピールになるかどうかは関係なく職歴を伝える必要があります。