病棟看護師で時短勤務のママナースはすぐ辞めてしまう？私は育休明けに復職したら病棟で時短勤務する予定なのですが、うちの職場…

Question

病棟看護師で時短勤務のママナースはすぐ辞めてしまう？私は育休明けに復職したら病棟で時短勤務する予定なのですが、うちの職場を見ると、過去働いていた先輩ママナースは時短勤務でも残業していたし（受け持ちのケアや記録が終わらない。緊急入院や手術、急変で引き継ぎできるほど余裕がない日もあり）、保育園の呼び出しで早退するときは周りにすごく迷惑（他ナースが受け持ちを引き継がないといけないが余裕なし）な感じで、すぐ辞めてしまうママナースが多かったです。
私もそこまで要領が良くないし、復帰してもみんなに迷惑を掛けてしまい続かない気がしています。しかし外来や療養など他部署への異動は難しく、復帰前のように急性期で働くことになりそうです。。
前に一緒に働いてた師長も「子供が小さいうちは病棟勤務は無理だよ。せめて外来じゃないと」と言ってました。
しかし育休をもらってる手前、辞めるのはマナー違反だと思いますし。どうするといいでしょうか？
1.復帰して無理なら辞める
2.無理と言われても急性期以外に部署異動を希望
3.復帰せずに辞める

Answer 1

すぐ辞めてしまうママナースが多かった、これが続いても改善されてこなかったという事ですよね。

現場は、おそらく長く続いてくれたほうがいいに決まっていますが、経営陣はそうは思ってないのでしょう。

なので2は労力の無駄かなと思います。
1、3どちらかですが
復帰前の都合の合う職場が有れば3
なければ1で無理に決まってるので、転職先は探す。

お子さんが保育園に行き初めは、いろいろ病気をもらいものすごく体調不良で休みまくりになると思います。
そういう事もわかった上での働きにくさを改善してないんだからマナーもなにもないですね。

師長さんや信頼出来る上司に一度皆さんがどうされてるのか、今も前と変わらないのかなど聞くといいです。