夫が職場の人に嫌がらせを受けていて、弁護士に相談して訴えようと思います。

Question

夫が職場の人に嫌がらせを受けていて、弁護士に相談して訴えようと思います。夫より10個年上のおじさんです、仕事中にスマホばかり見てろくに仕事をしないくせに、自分が気に入らないことがあると周りの人間に不満をぶつけます。
自分がやりたくない仕事は他人に押し付けて、お礼の一言も謝罪もなし。断れば裏で陰口を言い、人のことを下に見るような人です。
夫の作業場の隣にそのおじさんがいるので、毎日のように夫に嫌味を言ってます。夫は言い返すことなく、仕事に集中してなるべく関わらないようにしてますが
毎日毎日、その人に監視されて嫌味を言われて精神的にきているので我慢の限界が来ています。

周りの職場の人も、そのおじさんが嫌いな人が多くて、おじさんに対しての態度は塩対応です。
夫はまじめに仕事をし、チームを大事にしているので周りの人からも社長からも評判は良くて、夫の周りには人が集まります、そのおじさんに近づく人はいません。
夫は努力をして車も買って家も買って結婚もしました、おじさんは破産して借金まみれで離婚、子供の面倒も見ません。
色んな人に好かれてて、人生が上手くいっている夫が気に入らないのか、おじさんからの嫌味と監視と文句が毎日毎日行われてます。
更に自暴自棄になって、周りの人に当たったり嫌味を言っているそうです。
自業自得じゃないですか？夫は真面目に働いて、チームと協力し合うことができるから周りの人からの評判がいいからであって、
人を見下して、チームとも協力しないし、仕事中にスマホゲームばかりして仕事しないくせに他人の文句を大声で上げる人なんか
誰も近寄ろうと思いませんよね。
ついこの前、やりたくない仕事を他人に押し付けたら断られて、その人の悪口を大声で言っていたのを夫が止めたら
逆切れして、上司を呼び出して上司に夫の悪口を言って、夫を殴りたいとか暴言や、色んな人に声をかけて一緒に夫をいじめてくれる相手を探しているようです。
上司も周りの人も呆れるしかないし、おじさんの怒りが数日経っても治まってなくて、もう異常ですよ。

なので、夫に小型の録音付きカメラを持たせて証拠を残しました。
弁護士に相談しようと思うのですが、訴えることは可能でしょうか。

補足

社長さんにも相談しましたが、社長もおじさんと面倒な事になるのが嫌なのか注意をしません、被害者は夫なのに夫を別の部署？に移動させようとして、流石に夫も怒りました。部署移動は一旦無しになりましたが、過去に経理担当が個人情報を不正に扱ってストーカーをした事件もありました、社内で起きた大きな問題は隠蔽するような会社です。会社はちなみに個人経営です。

Answer 1

悔しいですね。ただひたすら、家族のためにお仕事を頑張っているだけなのに。
どのような環境に行っても、足を引っ張ってくる人は必ず存在します。
職場のスマホや監視に関しては、良い人でも無意識にする場合があるし、真面目にしていれば特に実害が無いので放っておきましょう。

厄介なのは、嫌味を言われることですね。
多分おじさんは変わりません。訴訟でもしようものならあなた方家族も危険かもしれませんよ。
なぜなら、おじさんは失うものが無いからです。
そういう人間って、凄く強気で何をしでかすか分かりません。
なので、転職を考えていないのなら旦那さんが打っても響かない、スルーできる人間になるしか無いかなと思います。とりあえず、ボールペン型や小型のボイスレコーダーを常時録音で入れて胸ポケットへ入れておいてはいかがでしょう。
常に録音している状況にある、それだけで旦那さんの心は少し楽になるのではないでしょうか。
話しかけられたら、真顔で「そうですか」「そう思うんですね」とだけ返事をする。これ以外答えてはいけません。
読めない人間、つついても反応の無い人間になりましょう。
愛想笑いして相槌もいけませんよ、挨拶以外は仕事に集中して無視です。無視。

会社側からすれば、おじさんが他の部署で一からやり直せる気がしないから異動できないのではないですか？あと口うるさくて面倒なのもあると思います。
旦那さんなら誰とでも仲良くなれるし、まだ若いので異動に適してると判断されたのかもしれません。

異動はそんなに嫌ですか？何か事情があるのでしょうか…。私ならおじさんが定年近いのなら我慢するかな。ですが定年が遠く、何をしても病んでしまうのなら自分から異動の希望を出すと思います。

Answer 2

可能でしょうが

無難なのはまずは経営者や役員に相談ですね。

証拠が有るのですから無下には出来ないでしょう。

その時に改善が無ければ弁護士を通じてそのおじさんを訴えます

で事を荒立ずまずは無難な落とし所を探りますね。

弁護士は証拠がありますから
最終手段ですね。

Answer 3

自分で録音とか弁護士とか動こうとしてますけど会社の対応はどうなのでしょう。

ちゃんと訴えてますか？
それで対処しないならその会社が考えモンです

Answer 4

実害が無いのに訴えたところで・・・とは思います。
そのような人材を放置している会社が悪いと思うのですが？
会社に訴えてダメなら、転職すれば良いんじゃないですかね。
要職の人が集団で訴えれば、会社も動かざるを得ないと思います。