保育職2年目のものです。 自分が悪い事を言ってるのは分かっていますが納得いかないことがあります。 私は今有給を使…

Question

保育職2年目のものです。
自分が悪い事を言ってるのは分かっていますが納得いかないことがあります。

私は今有給を使い切ってしまったためないのですが、5月6日に舞台公演が当たり最前列が当たったのでどうしても行きたいです。(振込済み)

土曜保育(4月30日)の振休を6日にお願いした所(基本土曜保育の振休は次の週になる)6日はお誕生日会があるからダメとの事。振休は2日と言われました。

(土曜保育の先生は2人でどっちかは必ず6日休みになります。)

正直、お誕生日会の日に振休でいなかったり、欠勤でいない人も去年はいました。お誕生日会を大事にしている特別大事にしている園でもないです。

振休が無理なら欠勤でも大丈夫ですと伝えたところ欠勤は家族に何かあった時しかダメとのことでした。

また、先週、私と同じで有給がない子(同期)は引越しの準備で振休日程指定で貰っていました。

有給の半分は私が熱で休んだ際にこっちの許可もなく勝手に使われました。(私が私情で使ったのは4日くらいです)

ちなみにグループの先生達からはその日休んでも大丈夫と許可済みです。

自分が悪いのは分かっていますがさすがに休みを取らせたくない言い訳過ぎないか？と思いイライラしています。どう思いますか？

Answer 1

パートか社員なのかわかりませんが、一般的に仕事を欠勤はクビ案件です。

土曜保育(4月30日)の振休は、土曜保育の振休は次の週になるので6日に取るのは問題ないかと思いますが、代わりに6日にお休みを取る方がいるから、2日にと言われたのでしょう。その日の規定の人数がいなくなるからなのではないでしょうか？

でしたら 6日にお休みされる方と交渉されてはいかがでしょうか？

グループの先生達からはその日休んでも大丈夫と許可済みですとも再度お伝えしましょう。

あと、有給を無断で使用は違法です。
今回使用しようとしたらなかった。
労基に相談したいと話されたらいいかと思います。

ちなみに有給分は戻して頂き、会社都合の休業にしてもらえば6割会社側より支払いになります。

が、6日に休みをもらえるなら↑の話はしなくてよいかと思います。